Porque las elecciones sindicales dejan fuera de juego a trabajadores jóvenes, mujeres , inmigrantes...
los más débiles del mercado laboral. Según el INE , solo el 5.6% tienen 20 trabajadores ó más, por lo tanto solo una minoría es llamada a las urnas.
Los trabajadores que si tienen elecciones sindicales , se ven obligados a elegir una candidatura cerrada. Ni se presenta cualquiera , ni se puede votar al candidato preferido ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar al que te resulte antipático , ni adelantar al que tu crees más idóneo.
Estos sindicatos suelen presentar sus candidaturas con cualquiera que se preste a ello. No valoran las cualidades del candidato. Van a la caza del candidato, cuanta más gente mejor que se presenten y da igual si una vez elegidos no quieren hacer nada, no importa , el objetivo es sacar muchos delegados.
La ley otorga privilegios a los elegidos : crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo,libertad de movimientos. muchos se presentan a las elecciones para obtenerlos.
Para la atracción del voto, te presentan un programa y una campaña. La promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. No nos engañemos una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado.
Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos ya que cada central quiere evitar a toda costa la presentación de candidaturas rivales. Los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. Ya no les interesa la democracia ni la pluralidad de opiniones, sino la destrucción del rival.
El día electoral es todo un espectáculo en los centros de trabajo. Apoderados, interventores y supervisores van a la caza del votante. Se le recuerdan favores hechos y los que puede recibir: traslado de puesto, promoción, carrera profesional,acceso a cursillos, horas extras, etc.
Es el día en donde los sindicalistas confraternizan con el currito, y que corra el ron.
Si vas a votar, sientes la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío y carente de sentido.
Es como ir a misa sin ser católico. Unos votan porque hay que votar, otros por escaquearse del tajo, otros por no quedar mal o por miedo a perder sus privilegios. Y muy pocos porque piensan que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay además un montón de gentes que no votan ¿Por qué?
Porque al votar otorgas poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado ni exigirle que cumpla el programa, ya olvidado. La ley le da poder al delegado para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces. Consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado aprende normativas y leyes y te dirá lo que está bien y lo que está mal de acuerdo con la ley. ¿ Has visto tú alguna vez que la ley te beneficie ?.
Tu delegado, encuadrado en un sindicato es controlado por éste, y que se apresurará a quitarle sus recursos ( horas de liberación), para dárselas a los jefes sindicales, que están muy por encima de tus necesidades (salarios, turnos, movilidad...) y se dedican a la alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos, y gracias a esta gentuza, cada año hay nuevos retrocesos, miedo, sumisión y despidos.
Una vez has votado les importas un pito. Tu delegado , tu comité y el sindicato quieren que TE CALLES,QUE NO DES PROBLEMAS Y QUE PAGUES LA CUOTA. Aprendes que hay que ser pasivo, que protestando te haces antipático, y que lo mejor es ir a tus asuntos. Una vez domesticado,los sindicatos te echan en cara que pasas de todo y que no participas, y por eso ellos no consiguen resultados.
Los votos sirven para obtener la etiqueta de sindicato mayoritario o representativo. Así , el gobierno y la patronal reparten CIENTOS DE MILLONES DE EUROS anuales en subvenciones directas e indirectas, que nutre a una CASTA DE SINDICALISTAS PROFESIONALES , cuya principal preocupación es no perder la poltrona. Y, para ello pactan lo que sea con quienes les pagan. Las elecciones sindicales y el sistema sindical español, DEFIENDEN LOS INTERESES DE LAS EMPRESAS y es EL EMPRESARIO quien MANTIENE ECONÓMICAMENTE el sindicato, y quien negocia con un empleado suyo que es el sindicalista.
Ante lo expuesto, NO COLABORES EN LA FARSA: NO VOTES. NO ACEPTES SER CANDIDATO. SI ERES DELEGADO, DIMITE. No basta con quejarse y decir que todo esta muy mal. Es fundamental que TU SEAS TU PROPIO DELEGADO Y QUE TE ORGANICES; QUE PROTESTES, QUE TU DECIDAS...
La C.N.T. te ofrece su modelo sindical.La C.N.T. funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que según las circunstancias, son legales o clandestinas. Una sección sindical de la CNT esta formada por sus afiliados, que reunidos en asamblea debaten sus problemas y deciden las acciones a tomar para solucionarlos. No hay privilegios,ni liberaciones,ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de CNT, ya que TODA CAPACIDAD DE DECISIÓN PASA POR LA ASAMBLEA. No son necesarios ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. ESA SECCIÓN SINDICAL RECIBE APOYO Y SOLIDARIDAD DE LA TOTALIDAD DEL SINDICATO; y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti. Con los comités de empresa,TU NO DECIDES. ABSTENCIÓN A LAS ELECCIONES SINDICALES.
CNT-AIT Un sindicato para luchar.
los más débiles del mercado laboral. Según el INE , solo el 5.6% tienen 20 trabajadores ó más, por lo tanto solo una minoría es llamada a las urnas.
Los trabajadores que si tienen elecciones sindicales , se ven obligados a elegir una candidatura cerrada. Ni se presenta cualquiera , ni se puede votar al candidato preferido ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar al que te resulte antipático , ni adelantar al que tu crees más idóneo.
Estos sindicatos suelen presentar sus candidaturas con cualquiera que se preste a ello. No valoran las cualidades del candidato. Van a la caza del candidato, cuanta más gente mejor que se presenten y da igual si una vez elegidos no quieren hacer nada, no importa , el objetivo es sacar muchos delegados.
La ley otorga privilegios a los elegidos : crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo,libertad de movimientos. muchos se presentan a las elecciones para obtenerlos.
Para la atracción del voto, te presentan un programa y una campaña. La promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. No nos engañemos una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado.
Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos ya que cada central quiere evitar a toda costa la presentación de candidaturas rivales. Los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. Ya no les interesa la democracia ni la pluralidad de opiniones, sino la destrucción del rival.
El día electoral es todo un espectáculo en los centros de trabajo. Apoderados, interventores y supervisores van a la caza del votante. Se le recuerdan favores hechos y los que puede recibir: traslado de puesto, promoción, carrera profesional,acceso a cursillos, horas extras, etc.
Es el día en donde los sindicalistas confraternizan con el currito, y que corra el ron.
Si vas a votar, sientes la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío y carente de sentido.
Es como ir a misa sin ser católico. Unos votan porque hay que votar, otros por escaquearse del tajo, otros por no quedar mal o por miedo a perder sus privilegios. Y muy pocos porque piensan que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay además un montón de gentes que no votan ¿Por qué?
Porque al votar otorgas poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado ni exigirle que cumpla el programa, ya olvidado. La ley le da poder al delegado para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces. Consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado aprende normativas y leyes y te dirá lo que está bien y lo que está mal de acuerdo con la ley. ¿ Has visto tú alguna vez que la ley te beneficie ?.
Tu delegado, encuadrado en un sindicato es controlado por éste, y que se apresurará a quitarle sus recursos ( horas de liberación), para dárselas a los jefes sindicales, que están muy por encima de tus necesidades (salarios, turnos, movilidad...) y se dedican a la alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos, y gracias a esta gentuza, cada año hay nuevos retrocesos, miedo, sumisión y despidos.
Una vez has votado les importas un pito. Tu delegado , tu comité y el sindicato quieren que TE CALLES,QUE NO DES PROBLEMAS Y QUE PAGUES LA CUOTA. Aprendes que hay que ser pasivo, que protestando te haces antipático, y que lo mejor es ir a tus asuntos. Una vez domesticado,los sindicatos te echan en cara que pasas de todo y que no participas, y por eso ellos no consiguen resultados.
Los votos sirven para obtener la etiqueta de sindicato mayoritario o representativo. Así , el gobierno y la patronal reparten CIENTOS DE MILLONES DE EUROS anuales en subvenciones directas e indirectas, que nutre a una CASTA DE SINDICALISTAS PROFESIONALES , cuya principal preocupación es no perder la poltrona. Y, para ello pactan lo que sea con quienes les pagan. Las elecciones sindicales y el sistema sindical español, DEFIENDEN LOS INTERESES DE LAS EMPRESAS y es EL EMPRESARIO quien MANTIENE ECONÓMICAMENTE el sindicato, y quien negocia con un empleado suyo que es el sindicalista.
Ante lo expuesto, NO COLABORES EN LA FARSA: NO VOTES. NO ACEPTES SER CANDIDATO. SI ERES DELEGADO, DIMITE. No basta con quejarse y decir que todo esta muy mal. Es fundamental que TU SEAS TU PROPIO DELEGADO Y QUE TE ORGANICES; QUE PROTESTES, QUE TU DECIDAS...
La C.N.T. te ofrece su modelo sindical.La C.N.T. funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que según las circunstancias, son legales o clandestinas. Una sección sindical de la CNT esta formada por sus afiliados, que reunidos en asamblea debaten sus problemas y deciden las acciones a tomar para solucionarlos. No hay privilegios,ni liberaciones,ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de CNT, ya que TODA CAPACIDAD DE DECISIÓN PASA POR LA ASAMBLEA. No son necesarios ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. ESA SECCIÓN SINDICAL RECIBE APOYO Y SOLIDARIDAD DE LA TOTALIDAD DEL SINDICATO; y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti. Con los comités de empresa,TU NO DECIDES. ABSTENCIÓN A LAS ELECCIONES SINDICALES.
CNT-AIT Un sindicato para luchar.
