lunes, 20 de diciembre de 2021

SOV de Murcia de la CNT-AIT: Conflicto abierto con la empresa Desguace París






Varios trabajadores emprenden, a través del Sindicato de Oficios Varios de Murcia de la CNT-AIT, un conflicto sindical con la empresa Desguace París.

Todo se remonta al pasado abril, cuando los trabajadores trataron, en varias ocasiones, de reunirse con la dirección de la empresa para reclamar que las horas extras que realizaban les fueran pagadas como tales. Lejos de que la empresa se mostrara proclive para llegar a un acuerdo, nuestros compañeros no recibieron más que una negativa por respuesta. “Nos enseñaron la puerta”, apunta uno de ellos.

Tras ello, decidieron emprender acciones legales e interponer una demanda por lo Social por impago de horas extra. Ello conllevó amenazas, coacciones y acoso laboral a uno de los compañeros, concretado en la obligación de tener que realizar trabajos que no correspondían a su función, cambio de horarios, etc. El detonante fue cuando se impuso al compañero una suspensión de empleo y sueldo durante nueve días. Convirtiéndose en una situación inaguantable, el trabajador se vio obligado a coger una baja laboral por depresión, en la que sigue actualmente.

Por si fuera poco, otro trabajador sufrió un accidente laboral en su puesto de trabajo diario: una rotura de ligamentos y menisco le ha dejado la pierna completamente inmovilizada. Lo que en un principio fue reconocido incluso por la propia empresa y por la Mutua como un accidente laboral, posteriormente fue denegado y la empresa argumentaba que el accidente sucedió fuera del horario de trabajo, por lo que debía ser atendido por la Seguridad Social. De este modo, la empresa Desguace París está tratando de evadir su responsabilidad de garantizar a sus trabajadores su derecho al respaldo social y sanitario en caso de accidente de trabajo

La empresa Desguace París tiene varios juicios abiertos debido a denuncias de sus trabajadores ante los continuos abusos. Los trabajadores, de momento, prefieren mantener el anonimato ante el temor a posibles represalias por parte de la empresa. No obstante, el conflicto está abierto y en proceso, e iremos dando noticias. Por lo pronto, compartimos estas fotos que nos enviaron algunos trabajadores sorprendidos que, en la mañana de ayer, encontraron una pancarta que amaneció en las proximidades del emplazamiento de la empresa, la cual reza “Desguace París, sé honesto con tus trabajadores. Paga las horas extra”. No sabemos quién o quiénes han decidido llevar a cabo esta acción, pero desde el sindicato aplaudimos y apoyamos la acción de estos “héroes” anónimos.


Desde el Sindicato de Oficios Varios de Murcia, los trabajadores, así como el resto de compañeras y compañeros de esta organización, exigimos a Desguace París que cese en sus atropellos y abusos a los trabajadores que hacen que la empresa salga adelante. Que todas las horas que trabajan sean retribuidas correctamente y que se les pague lo que les corresponde. Que se reconozca el accidente de nuestro compañero como lo que fue: un accidente laboral, y que le garantice su derecho a la atención sanitaria por parte de la Mutua.

Hasta que no sean satisfechas las exigencias de nuestros compañeros, que no son ni más ni menos que lo que merecen no solo por ley sino por dignidad, no cesaremos en nuestro conflicto con Desguace París y tomaremos las medidas que sean necesarias para ello. El apoyo mutuo y la solidaridad entre lxs trabajadorxs es nuestra herramienta más preciada, así que hacemos un llamamiento de solidaridad y apoyo hacia nuestros compañeros, para que no sepan que NO ESTÁN SOLOS.

DESGUACE PARÍS VULNERA GRAVEMENTE LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES

PAGAD A NUESTROS COMPAÑEROS Y GARANTIZAD EL DERECHO A LA ATENCIÓN SANITARIA

Sindicato de Oficios Varios de Murcia de la CNT-AIT

Diciembre de 2021

jueves, 16 de diciembre de 2021

CNT-AIT, Cádiz / Chiclana: comunicado ante los detenidos por las movilizaciones, en la Huelga del Metal

 




Los sindicatos de Cádiz y Chiclana de la CNT-AIT se solidariza con los cinco detenidos en la Barriada del Río San Pedro, de Puerto Real, y un detenido más en la ciudad de Cádiz por la policía en las últimas horas, por su participación en las movilizaciones, en la pasada Huelga del Metal.

Consideramos que las detenciones efectuadas obedecen a directrices estrictamente políticas, atentando contra las más elementales garantías democráticas exigibles a un Estado que presume y se autoproclama de derecho.

Estamos ante un operativo político amparado en el policial, que pretende castigar al espiritu de lucha y combativo de la juventud, a la clase obrera de Cádiz, que salieron a las calles pidiendo que se respetasen sus derechos como trabajadores diciendo no a la precariedad y a la perdida de poder adquisitivo, luchando por el cumplimiento del Convenio del Metal.

Con esta actitud se pretende criminalizar a la clase trabajadora gaditana, al movimiento sindical de combate y popular de Cádiz, desviando a la población afectada por sus nefastas políticas económicas de los problemas reales, tanto económicos como sociales y de las maneras de hacerles frente.

La CNT-AIT de Cádiz, la CNT-AIT de Chiclana, exige la retirada de los cargos que se les imputa a los detenidos ya libres. Exigimos que los responsables políticos asuman sus responsabilidades por el daño causado y por la inestabilidad social y laboral perpetua a la que están llevando a la ciudad de Cádiz, su provincia, Andalucía y Estado español.


Confederación Nacional del Trabajo
Asociación Internacional de los Trabajadores

Sindicato de Oficios Varios de Chiclana de la Frontera
Sindicato de Oficios Varios de Cádiz

Cádiz 16 de diciembre 2021


Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT : no negociamos. La negativa de AIMART Marketing SL intensifica el conflicto






Ayer día 14 de diciembre, tuvo lugar el acto de conciliación de nuestro compañero contra las empresas ALPA57 Producciones S.L. y AIMART Marketing S.L.

A la llegada de la empresa, ya había un grupo de militantes del sindicato apoyando a nuestro compañero, reforzando la estrategia de nuestro sindicato de hacer colectivos los conflictos sindicales, y demostrar la capacidad de lucha de la asociación obrera frente a la patronal.

Finalmente, por la parte patronal, solo acudió AIMART Marketing SL, a pesar de que ALPA57 Producciones S.L. también había sido demandada, demostrando la cobardía y el desprecio que profesan contra los trabajadores.

Por AIMART Marketing SL, acudió Marta Garrido Soria y un trabajador que la acompañaba. A pesar de que el acto de conciliación es un mero trámite de lo más sencillo y breve, se convirtió en el típico “¿dónde están tus deberes Marta?….espera, que no lo encuentro”, alargando el procedimiento hasta la desesperación de la funcionaria.
La intención de Marta de negociar las cantidades adeudadas se vio frustrada por la intervención de la administración que tajantemente dijo que o se pagaba el total o no se pagaba nada, con resultado de sin avenencia, lo que significa que no quisieron negociar ni pagar las cantidades reclamadas.

Lo que está pensado como un acto relajado de entendimiento entre las partes, se tornó en una reunión tensa, incomoda y ridícula, demostrando la inexperiencia y dejadez de estos nuevos empresarios del sector de la estafa telefónica.

La reacción del Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT fue inmediata, desplazándose el grupo de militantes anarcosindicalistas que apoyábamos al compañero, a las puertas de las oficinas de AIMART Marketings SL., para seguir con el piquete informativo. La sorpresa de Marta Garrido fue mayúscula cuando llegó a la oficina y vio al grupo de compañeras y compañeros del sindicato frente a su empresa.

Durante todo el piquete, los jefes demostraron impaciencia y nerviosismo, llamando por teléfono y mirando por la ventana mientras que se difundía el conflicto contra la empresa. Hasta la fecha lo único que han demostrado es su incapacidad para resolver un conflicto que se podría haber resuelto mediante el diálogo y que ha provocado una campaña de boicot y acción directa contra la empresa, que no va a finalizar hasta que no paguen las cantidades adeudadas.

Ante esta negativa, nuestro compañero y el sindicato han reforzado y reafirmando su decisión de seguir hasta el final y mantener el pulso contra la empresa el tiempo que haga falta. Por todo ello, animamos a toda la clase trabajadora a que nos apoye y se solidarice con la causa.

¡EL PATRÓN SOLO ENTIENDE UN LENGUAJE: BOICOT, HUELGA Y SABOTAJE!

¡AIMART MARKETING SL PAGA LO QUE DEBES A NUESTRO COMPAÑERO!

Grupo Moiras: ya disponible "La Madeja" VII




A un año de comenzar nuestra publicación, que estamos utilizando mayormente como medio de expresión de nuestro grupo de afinidad ante cuestiones que creemos preciso analizar a fondo, y contribuir así a que el movimiento libertario se forme y se posicione, queremos hacer conscientes a nuestros lectores de que no nos ha sido fácil llevarla adelante. 

Y sin embargo, seguimos con la misma ilusión de continuar con este y otros proyectos, como es el libro que hemos conseguido publicar gracias al apoyo de las personas que lo han adquirido en preventa o han hecho donativo solidario. Así que, la Madeja sigue, porque aún hay mucho lío que desmadejar, y mientras nos queden fuerzas y algo de tiempo para ello continuaremos entregas. Para entender este número, hacemos una conceptualización previa. 

Nos identificamos con el pacifismo y el antimilitarismo libertario, pero no con los de las doctrinas del rechazo a toda forma de violencia. Porque de siempre a las personas, los pueblos, las sociedades, se les ha enseñado el valor de la legítima defensa, lo cual creemos muy razonable. No es lo mismo llevar la ofensiva que defenderse; no es igual imponer una cultura de violencia como modo de vida y de relación con los demás, que trabajar por el diálogo, la convivencia y la cooperación, y recurrir a la violencia cuando ya no se puede hacer más por la vía pacífica; ni es lo mismo un ejército estatal o una guerra imperialista que una guerra de guerrillas revolucionaria. Es por eso que no aceptamos el maniqueísmo en el tema de guerra y mujer, ya que en ellas interviene como víctima y como combatiente. 

Pero sí hay que hacer importantes precisiones, y es que la mujer, primeramente, es víctima de la guerra, porque le es impuesta por la violencia del sistema patriarcal, y esto aun cuando fuera ella la que llevara la iniciativa del choque armado, pues se trata de una defensa legítima, cuestión de supervivencia. 

Y es en esa fase defensiva donde la mujer puede hacerse combatiente sin perder la condición de víctima, que mantiene a lo largo de todo el conflicto, por el propio hecho de la violencia que se ejerce sobre ella y que no deja de aumentar durante la guerra, sobre todo en la forma de violaciones, esclavitud sexual, prostitución, embarazos no deseados, abortos provocados, violencia sobre los niños…un tipo de violencia, la sexual, que las mujeres víctimas de la guerra, no utilizan contra los hombres. 

Tan importante es reconocer a las víctimas como tales, como reconocer su derecho a la autodefensa. 

Grupo Moiras A 

15 de diciembre de 2021 

Para leer: Madeja VII

CNT-AIT, Granada: planta cara a las salas de apuestas Joker




 La mañana del pasado sábado, 11 de diciembre, el sindicato organizó un piquete frente a dos de los locales de esta empresa en Avenida de Dílar.

 El sindicato CNT-AIT de Granada cuenta con una larga historia partcipando en movilizaciones contra el juego. Ahora son los trabajadores de estos negocios quienes se han unido en una Sección para defenderse de unas condiciones laborales abusivas.

 La empresa Verajoker, del grupo Veramatc, posee 190 locales de apuestas en cuatro comunidades autónomas, de los cuales 20 se ubican en el área metropolitana de Granada.

Este sábado, el vecindario del Zaidín presenciaba una nueva protesta frente a dos de las numerosas salas de apuestas que se han instalado en el barrio en los últmos años. Sin embargo, algunas de las reivindicaciones se escuchaban por primera vez: se trata de la voz de los trabajadores y trabajadoras de estos locales, que por fin se hacía escuchar en nuestra ciudad en un piquete informatvo organizado desde el sindicato CNT-AIT frente a dos locales de la marca Joker en Avenida de Dílar.

La Sección denuncia jornadas muy superiores al máximo permitdo por la ley, en las que saben cuándo entran pero no cuándo saldrán, además de incumplimiento de los descansos mínimos y de las vacaciones. Realizan turnos sin descanso para comer, en los que muchas veces no se respeta ni el mínimo de 12 horas entre jornada y jornada, y los turnos de noche se asignan casi siempre a las mismas personas. Las horas extras no pagadas son sistemáticas. Además, la mayor parte del personal de sala se encuentra contratado en categorías inferiores a las funciones que realizan. A todo esto se suma el acoso laboral como práctica habitual. Por ejemplo, culpando al personal de aumentar la carga de trabajo de los demás si sufren alguna enfermedad o simplemente necesitan hacer uso de su derecho a descansos o vacaciones. Estas prácticas han derivado en que buena parte de la plantlla sufra ansiedad, llegando a provocar la baja médica o incluso, renuncias al puesto de trabajo por no poder aguantar la situación.

Hace tempo que las vecinas y vecinos de los barrios más populares de nuestra ciudad se hartaron de ver cómo el negocio de las apuestas se extendía por sus calles. Lo contaba en primera persona un afectado que, al presenciar el piquete, quiso tomar el megáfono para compartir el sufrimiento que estas salas han causado a su familia. Este modelo de empresa se beneficia de la enfermedad, fomentando la adicción a edades cada vez más tempranas; pero también de la explotación del personal de las salas y el abuso laboral. Algunas trabajadoras y trabajadores también han dicho basta. En la empresa Verajoker, que gestona 20 locales de juego en Granada bajo la marca Joker, varias trabajadoras y trabajadores se han organizado en una sección sindical con CNT-AIT.

Por el momento, la respuesta de la empresa a las demandas sindicales ha consistdo en difamar a quienes forman la sección e ignorar sus demandas, además de intentar bloquear su actvidad. Por ejemplo, les impiden comunicarse con el resto de la plantlla, cuando, según ordena la Ley de Libertad Sindical, deberían facilitar los medios adecuados para que la sección pueda informar. Es por esta nefasta respuesta que la Sección, apoyada por todo el Sindicato, ha decidido iniciar acciones contra la empresa, siendo la primera de ellas este piquete. “Las acciones contnuarán mientras la empresa nos impida ejercer nuestros derechos sindicales y se niegue a cumplir nuestras demandas”, ha declarado una integrante de la Sección.



Adjuntamos la octavilla repartida:



¿Por qué? Desde el CNT-AIT Granada hemos constituido recientemente una sección sindical en la empresa Verajoker S.L, empresa que aglutina a más de una veintena de salones de juego solo en Granada.

Suficiente hemos hablado desde este sindicato sobre salones, casas de apuestas y la creciente problemática que origina en nuestros barrios, cebándose cada vez más con nuestra juventud.

Hoy venimos hablar de la problemática que estos salones tienen con sus propixs trabajadorxs. Jornadas interminables, que superan con creces los máximos permitidos por la ley vigente, con horarios de entrada pero no de salida, con horas extras encubiertas y por supuesto no pagadas. Turnos de trabajo asfixiantes, sin descanso para comer, y en ocasiones con menos de 12h entre jornada y jornada, todo ello con una carga entre compañerxs desigual, con excesivos turnos de noche concentrados entre las mismas personas. Incumplimiento de los descansos y las vacaciones debido a la extenuante carga de trabajo anteriormente mencionada.

Por si fuera poco a esto se le suma un brutal acoso laboral, que ha derivando en que buena parte de la plantilla sufra ansiedad, llegando a provocar una baja médica en algunxs de ellxs, ¿la respuesta de la empresa ante esto? Culpabilizarles recrudeciendo el acoso al que ya estaban sometidxs.

Desde la sección, queremos poner freno a esto de una vez por todas, estamos organizándonos y exigiendo el cumplimiento del convenio actual, ya hemos enviado nuestras primeras reclamaciones a la empresa, aunque vendrán más. Hemos designado a compañerxs para tratar la temática de acoso laboral y la comunicación entre los distintos centros, solicitamos a la empresa el plan de igualdad que por número de trabajadorxs debería tener ( y el cual sospechamos no tienen) y hemos solicitado una primera reunión con ella.

Hasta el momento no hemos encontrado respuesta alguna, la empresa, ignora las demandas del sindicato y difama sobre el, en una clara muestra de represión sindical.

Por ello nos concentramos hoy aquí, para demostrarle que su represión no nos asusta y que en este sindicato llegaremos donde tengamos que llegar para defender nuestros derechos, que también son vuestros.

Si trabajas aquí, o en cualquier otro lugar, si te has visto reflejada en una situación similar, si quieres mejorar tus condiciones te animamos a perder el miedo, porque juntxs somos imparables.

ACUDE AL SINDICATO, ORGANÍZATE

CNT_AIT, La Felguera: Boicot obrero a Café Urban






DESDE LA CNT-AIT DE LA FELGUERA HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LA HOSTELERÍA A SOLIDARIZARNOS CON EL COMPAÑERU TRABAJADOR DEL CAFÉ URBAN DE LA FELGUERA.

Y ANIMAMOS A L@S QUE ESTÉN SUFRIENDO ESTA VULNERACIÓN DE SUS DERECHOS A QUE SE PASEN POR EL SINDICATO (C/Ingeniero Fernando Casariego 3 bajo, la Felguera)PARA ORGANIZARSE TODOS JUNTOS Y LUCHEMOS POR UNOS DERECHOS LABORALES DIGNOS. LA FUERZA DE LA LUCHA OBRERA SIEMPRE FUE LA SOLIDARIDAD

SITUACIÓN A 14 DE DICIEMBRE EN EL CONFLICTO CON EL CAFÉ URBAN DE LA FELGUERA

EL TRABAJADOR AL QUE NO SE LE HABÍA DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL SIGUE SIN PERCIBIR LOS SALARIOS ADEUDADOS Y POR LO QUE SE VE SIGUEN NEGÁNDOSE A ABONARLOS.ESTA ACTITUD NO SOLO PERJUDICA AL TRABAJADOR SI NO A TODA LA SOCIEDAD.

LAS PENSIONES, LA SANIDAD, LA EDUCACIÓN PÚBLICA ENTRE OTRAS SE PAGAN CON LAS COTIZACIONES DE LOS TRABAJADORES.

TAMBIÉN INCURRE EN COMPETENCIA DESLEAL CON EL RESTO DE ESTABLECIMIENTOS DE HOSTELERÍA EN EL CASO DE QUE TENGAN EN REGLA A SU PERSONAL.CONSUMIR EN ESTABLECIMIENTOS QUE INCURREN EN ESTAS PRÁCTICAS ES PERJUDICIAL PARA EL TRABAJADOR Y PARA TODA LA SOCIEDAD,

CONDENANDO A NUESTROS JÓVENES Y A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA HOSTELERÍA A TENER TRABAJOS PRECARIOS, INDIGNOS...ETC.

¡Trabajadores de la hostelería, organicémonos y luchemos!Quienes realmente nos estamos viendo afectados por el cierre de la hostelería en el contexto de la pandemia de la COVID-19 no son los empresarios de la hostelería, sino los trabajadores asalariadas que estamos al pie del cañón. Nosotras somos quienes generamos sus beneficios y su riqueza y quienes realmente hacen que un establecimiento de hostelería funcione.

La hostelería es uno de los sectores donde más explotación y precariedad laboral existe, y todo ello se ve agravado en los tiempos de pandemia y crisis.¡Que no nos engañen! Empresarios y trabajadoras no estamos en el mismo saco. Lo que ellos llaman "hacer un esfuerzo para que el negocio salga adelante" realmente significa una vulneración impune de nuestros derechos como trabajadores.¡Que no pisoteen nuestros derechos!

CNT AIT, Tierra Leonesa






CNT AIT Tierra Leonesa: Apoyo mutuo, solidaridad, autogestión, acción directa #cnt #ait #tusindicato contacta: tierraleonesa@cntait.org

martes, 14 de diciembre de 2021

No más subvenciones a sindicatos, partidos políticos, patronal e iglesia






El Sindicato anarcosindicalista CNT-AIT siempre ha estado contra las subvenciones a Partidos Políticos, Sindicatos, Patronal, Iglesia Católica o cualquier otra secta religiosa. La CNT-AIT, por decisión propia, se financia íntegramente con la cuota y aportaciones de sus militantes y simpatizantes. La CNT-AIT no mantiene ni tiene liberad@s sindicales. La CNT-AIT no participa en la farsa de las elecciones sindicales, siendo nuestra apuesta la sección sindical y la asamblea de trabajador@s. Creemos en la autogestión y como tal la practicamos.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha incrementado las subvenciones directas a los sindicatos hasta los 17 millones de euros en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022. Representa un crecimiento del 22,4% con respecto a los 13,88 millones de euros destinados a las organizaciones sindicales en 2021 y en los dos últimos años el alza se sitúa ya en el 93,4%; es decir, prácticamente se han duplicado. Del importe total, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) recibirán el 75%, equivalente a 12,75 millones de euros. Una nueva subida de las "ayudas a los sindicatos", de la que se benefician muy especialmente las dos principales organizaciones.

El Gobierno ya aprobó en consejo de ministros el pasado jueves 7 de octubre el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022.

Los 17 millones de euros se corresponden con la compensación económica a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, según los resultados globales obtenidos en elecciones sindicales legalmente convocadas, por la realización de actividades de carácter sindical. El reparto preciso de esta cantidad se desconoce, al igual que el de los casi 13 millones de euros que reciben CCOO y UGT. No obstante, por su representatividad la organización que dirige Unai Sordo recibe más de la mitad. De acuerdo con los últimos datos disponibles oficiales, al cierre del mes de agosto CCOO contabilizaba 95.394 delegados, lo que representa el 35,47% del total nacional, ratificándose como la primera fuerza sindical de España con 10.209 delegados más que UGT, segunda con 85.185, el 31,67%.

Al margen de las subvenciones por su representatividad, las organizaciones sindicales participan de muchas otras ayudas públicas, como los 2,7 millones por su presencia en órganos consultivos.

El cese del trabajador/a no está justificado porque el jefe/a pase de jubilación activa a plena

 




El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha resuelto que se trata de un despido improcedente. El TSJ ha confirmado la sentencia de instancia, en la que se calificó la extinción de la relación laboral, decidida unilateralmente por la empresaria, como un despido improcedente, y la condenó a indemnizar a la trabajadora con casi 51.400 euros.

La jubilación del empleador es una de las razones definidas en el Estatuto de los Trabajadores para la extinción justificada de la relación laboral, siempre y cuando lleve aparejada el cierre o cese de la actividad de la empresa. De modo que, si la actividad continúa después de la jubilación, no puede entrar en juego esta modalidad extintiva del contrato.

Por este motivo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha resuelto que el hecho de que el empresario pase de una situación de jubilación activa, en la que continúa el negocio, a una plena no es una causa justificativa para la extinción del contrato con el trabajador (acceda aa la sentencia aquí).

En este caso, la empleadora accedió a la jubilación activa mientras mantuvo de modo interrumpido su actividad comercial. Ella siguió regentando el negocio y la trabajadora a la que tenía contratada prestando sus servicios para ella. Después de seis años en esta situación, la empresaria decidió pasar a la jubilación plena y justificar con ello la extinción del contrato de su empleada. Sin embargo, para el tribunal ese cese es en realidad un despido improcedente.

Según se expone en la sentencia, la jubilación plena es sólo una variante de la situación de jubilación parcial previa y, por tanto, “no autoriza una nueva posibilidad extintiva” que, en su caso, debería haberse ejercitado en el momento de la jubilación inicial. Como entonces no lo hizo, ahora que ya ha pasado el tiempo, solo cabe el despido, razonan los magistrados.

De hecho, para la Sala, lo contrario supondría dejar al libre arbitrio del empleador decidir en qué momento puede dar por extinguido el contrato de trabajo, dejando al trabajador en una posición desfavorable. El tribunal reconoce que la posibilidad de acceder a una jubilación activa surge para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad, pero insiste, en que no habilita a los empresarios para extinguir los contratos con los trabajadores en el momento que quieran.

Por todo ello, el TSJ ha confirmado la sentencia de instancia, en la que se calificó la extinción de la relación laboral, decidida unilateralmente por la empresaria, como un despido improcedente, y la condenó a indemnizar a la trabajadora con casi 51.400 euros.

Federación Anarquista de Polonia (IFA): Contra la política antiinmigración de la UE y Bielorrusia



Desde hace varios meses asistimos a un juego político entre la Unión Europea, Rusia, Polonia y Bielorrusia. Como a menudo en años anteriores, las personas privadas de sus hogares y que buscan una vida mejor, se han convertido en instrumentos de las autoridades estatales.

Tratados como instrumentos en este conflicto, soportan sus costes directos. Mueren en la frontera, son torturados, golpeados, violados y maltratados de todas las formas posibles. posibles. La situación en la que se encuentran es el resultado directo desde la política anti-inmigración de la Unión Europea, que es utilizada sin escrúpulos por el régimen de Lukashenka.

Como movimiento sin fronteras en Polonia, queremos invitar a actividades coordinadas a todos los grupos de Europa que comparten la idea de un mundo sin fronteras.

Queremos presionar a las autoridades polacas y de la Unión Europea y expresar la solidaridad con todos los inmigrantes. La forma que tomarán sus acciones lo dejamos a tu criterio. Que las manifestaciones frente a las embajadas y consulados polacos y consulados, encender velas, campañas de grafittis, pancartas soliparties, beneficios, happenings y todas las demás actividades, deben formar parte de nuestra oposición a la militarización de las fronteras y a la restricción del derecho de circulación.

Aunque estemos actuando contra una gran maquinaria que cuenta con soldados policía, tribunales y medios de comunicación a su servicio; creemos que gracias a solidaridad internacional podemos oponernos eficazmente a este sistema.

Hoy como ayer, nucleares no Desde la CNT-AIT





Desde la CNT-AIT hemos participado activamente desde el inicio de las protestas por el desmantelamiento de los cementerios y centrales nucleares puesto que consideramos que significa una condena a muerte definitiva para nuestras tierras.

Además de la peligrosidad de las instalaciones de este tipo, los cementerios nucleares albergan materiales que son radioactivos durante centenares de miles de años. Su elevado potencial
tóxico es una grave amenaza. Además, la energía nuclear supone seguir apostando por una energía insostenible, cara, altamente peligrosa y nociva para la salud y el medio.

Algunas tierras del Levante ya están pagando el precio de la mayor concentración nuclear de Europa. El aumento de las enfermedades producidas por la radioactividad es público, científicamente probado, y conocido por todo el mundo.

Por este motivo exigimos la paralización de nuevos proyectos nucleares, la retirada y descontaminación de los cementerios estatales de residuos nucleares y el desmantelamiento de las centrales nucleares.

¡Las nucleares ya han causado demasiados muertos en nuestras familias!

CNT-AIT

Confederación Nacional del Trabajo adherida a la
Asociación Internacional de los/as Trabajadores/as

CNT-AIT, Albacete: Llamada en espera. Comienza el pulso contra AIMART Marketing SL





El pasado día 10 de diciembre, un grupo de compañeros y compañeras del Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT, acudieron en respuesta solidaria a la movilización que se convocó a las 12:00 hrs. a las puertas de la empresa AIMART MARKETING S.L. para protestar por los impagos a nuestro compañero Guillermo.

La reacción de los gerentes al ver la llegada del piquete fue lo mas parecido a patear un avispero, se realizaron acciones informativas con intención de mantener informados sobre el conflicto, tanto a empleados y empleadas como a la empresa y a la ciudadanía en general.

Parte de guerra: la situación sigue a la espera del acto de conciliación que se realizará el día 14 de diciembre a las 10:00, ningún comunicado por parte de la empresa para abonar lo adeudado y finalizar el proceso legal que irremediablemente les conduce a un juicio que perderán, con los consecuentes costes.

Desde nuestro sindicato queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que acudieron solidariamente al piquete, y también agradecer a quien no pudo asistir y convocarlos para las próximas acciones que se realizaran contra la empresa AIMART MARKETING mientras se mantenga abierto el conflicto con el compañero Guillermo por impagos.

LA FUERZA DEL OBRERO:LA SOLIDARIDAD.

CNT-AIT, Almería: Por la derogación de la reforma laboral. Concentración




Concentración: Por la derogación de la reforma laboral.
Avda. Federico García Lorca. (a la altura de Obispo Orberá), 19.00h
14 diciembre 2021

martes, 7 de diciembre de 2021

UGT y CCOO firmaron en Sevilla un convenio del Metal con tres condiciones que rechazaron en Cádiz

 




El nuevo acuerdo recoge subidas salariales inferiores a las que ofrecía la patronal gaditana, pero los empresarios sevillanos aceptaron que la diferencia con el IPC real pase a las tablas.

Revalorizaciones inferiores al 2%, la misma jornada que hasta ahora y una vigencia de tres años para el convenio. Esas serán las nuevas condiciones de los 72.547 trabajadores del sector del metal sevillano. Los "sindicatos" colaboracionistas UGT y Comisiones Obreras  aceptaron en la provincia hispalense tres líneas rojas que en Cádiz les llevó a una huelga que se prolongó durante diez días. A cambio, la patronal sevillana tragó con una reivindicación que la gaditana se negó a atender: la revisión de los salarios para compensar la diferencia con el IPC real pasará a las tablas de los siguientes años.

Mientras 100 kilómetros al sur continuaban los choques entre la Policía y los huelguistas, la Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) firmó con los dos "sindicatos" amarillos el nuevo convenio del sector en la provincia de Sevilla. El documento, que ratifica un preacuerdo alcanzado el pasado 25 de octubre, pasaría desapercibido en circunstancias normales, pero adquierió especial relevancia por lo que ocurría en el territorio vecino. Para los vendeobreros CCOO y UGT, lo que vale en Sevilla no sirve en Cádiz.

Las centrales han pactado en la provincia hispalense una revalorización salarial del 1,5% a partir de julio de 2021, del 1,6% para 2022 y del 1,8% para 2023. Estos incrementos no solo están muy por debajo de lo que piden en la provincia limítrofe (2%, 2,5% y 3%), sino incluso de lo que se les ha llegado a ofrecer. Aunque la propuesta inicial de la Federación de Empresas del Metal de Cádiz era un exiguo aumento del 0,5% este año y del 1% en los dos siguientes,  la presión de la huelga y las sucesivas mesas de negociación sitúan la oferta actual de la patronal en un 2% para cada uno de los tres años.

Tras el último encuentro finalizado sin acuerdo, el secretario general de UGT-FICA Cádiz, Antonio Montoro, calificó la proposición de los empresarios de insuficiente y los acusó de querer "desgastar" a los manifestantes y "reírse de la Junta y de los trabajadores". Lo cierto es que la patronal gaditana ofrecía unas condiciones mucho mejores que las que los "sindicatos" amarillos han aceptado en Sevilla: 0,4 puntos más en 2022, 0,2 más en 2023 y hasta 1,25 más en 2021, pues este año la subida real en la provincia sevillana será del 0,75%, ya que solo se aplicará en la segunda mitad.

La 'trampa' del IPC real

En un momento en el que la inflación en España está disparada en el 5,4%, su valor más alto en tres décadas, los trabajadores sevillanos verán compensado 'a posteriori' la diferencia entre el incremento pactado en sus nóminas y la subida del coste de la vida, para que no pierdan poder adquisitivo. La única condición es que el IPC supere el 2,3%, un escenario muy plausible a medio plazo. En Cádiz, sin embargo, la patronal ha propuesto devolver esa diferencia en 2023, debido a la brecha en la tesorería que ha provocado la pandemia del coronavirus. Ante la ausencia de liquidez, los empresarios gaditanos han reiterado que tienen que llenar la hucha primero, pero los trabajadores se niegan a esperar dos años para recibir toda la compensación de golpe.

Además, fuentes de Fedeme han confirmado que las revisiones anuales se trasladarán a las tablas salariales del año siguiente para los trabajadores sevillanos. Y aquí está la verdadera clave del asunto, y uno de los aspectos que bloqueaba las negociaciones al sur de la capital andaluza. Mientras que en la provincia hispalense los empresarios han pactado consolidar las subidas de los sueldos para los años sucesivos, sus homólogos gaditanos solo estaban dispuestos a una devolución coyuntural. Los sindicatos, por su parte, piden que se consolide al menos un 80% del incremento. Para explorar una opción similar a la acordada en Sevilla, la Federación de Empresas del Metal de Cádiz exigía que el convenio se extendiese durante cuatro años, según las actas de las reuniones.

La patronal gaditana tenía miedo de que, si el nuevo convenio tiene una vigencia demasiado breve, los disturbios reapareciesen cada vez que se tenga que renovar. La duración es otra de las barreras que separan el acuerdo, y otra de las incongruencias que han protagonizado los "sindicatos": mientras que en Sevilla han aceptado que el convenio llegue hasta 2023, en  Cádiz solo están dispuestos a que se prolongue durante dos años (2021 y 2022).

Por último, Comisiones Obreras y UGT  reiteraban en sus últimos comunicados sobre el conflicto la exigencia de una reducción de cuatro horas de trabajo cada año. En cambio, el acuerdo de Sevilla no contempla ninguna modificación en la carga de trabajo actual.

La patronal sevillana no ocultaba, en una nota de prensa, su satisfacción por el pacto: "Se ha conseguido un convenio colectivo para el metal de Sevilla sin grandes cesiones para las empresas y cuyas novedades, en su mayoría, representan actualizaciones normativas".

Las comparaciones son inevitables. El conflicto saltó en la provincia con más paro de España, y un poco más al norte, en cambio, se mantuvo la mal llamada paz social, con bajada de pantalones.

Obituario




Desde el SOV CNT-AIT de Tarragona, comunicamos el fallecimiento de nuestro compañero Jordi Roig, Hoy en Tarragona, un luchador que siempre estava ahi dando apoyo en la lucha, està vez una maldita enfermedad lo ha vencido a la edad de 38 años, siempre en nuestro corazón.

Hoy es un día de luto y muy triste en el sindicato de la CNT-AIT en Tarragona. Un gran vacío nos deja la muerte del excelente y entregado compañero, como buena persona, Jordi Roig. Con tan solo 38 años llevaba muchos meses luchando, con mucha fuerza y sin perder la esperanza ni los ánimos, contra una larga y cruel enfermedad que al final se lo llevó.Hace ya años que vino por el sindicato porqué en su empresa estaban abusando de él, como del resto de plantilla. Con valentía y alteza supo plantar cara sin perder el trabajo. Y ya se quedó en el sindicato hasta su último día. Estaba siempre allí. Era de aquellos pocos compas que no fallaban ni en los momentos más difíciles. Incluso cuando ya su fin era inevitable y cuestión de días estuvo al tanto de todo, interesado y participando en la lucha, a pesar de su lucha vital por la salud que ya le consumía.

Mandamos un fuerte abrazo a toda su familia, en especial a sus padres Maite y Alejandro, a su compañera Eva y a sus jóvenes hijos Edgar y Bruno. Nos ponemos a su disposición para lo que podamos apoyar.

Es duro afrontar una pérdida así, de un compañero tan joven. Nos deja un vacío muy grande que será difícil superar.

Continuaremos con la lucha como a él le gustaría, y como nos demostró en su propia vida hasta el último aliento. Su fuerza, ánimos y esperanza han sido un ejemplo que no olvidaremos.

No te olvidaremos compañero Jordi Roig!

Desde el SOV CNT-AIT de Cádiz y SOV CNT-AIT, Chiclana, nuestro más sincero pésame a familiares, compañer@s y amig@s. 

Que la tierra le sea leve.




 

Tinta y pólvora. Cori Piccirilli






Emma decía que si uno emprende una batalla no debe temer tocar temas delicados. Aquí estoy, entonces, bancándome de pie las piedras que me lanzan.

En este siglo de cruzadas mordí arena, me sangraron las rodillas, caminé madrugadas sola y helada. He sentido el lodo, hundiéndome, más de la cuenta. Venimos de abajo, de la marginalidad, de las periferias. Donde todo escasea, donde no existe la justicia social pero sí el calor de la tierra, donde nos tenemos los unos a los otros y las miradas, aún cansadas, irradian luz y fortaleza.

He quedado descalza y a la intemperie al intentar desplegar alas también. Eso no es nada malo, aunque el imperio burgués diga lo contrario. La pluma de Hesse se pronunció al respecto : "Sin el animal que habita dentro de nosotros somos ángeles castrados." Y Nietzsche te ha dicho una y mil veces que si no tienes alas no te tiendas sobre abismos.

La libertad requiere mucha responsabilidad. ¡Sueña, lucha, vuela!

Lo que no está bien es este sistema capital que financia la esclavitud y toda clase de explotación. Lo que no está bien es este sistema opresor que una y otra vez te baja el pulgar en la arena, que te envuelve en papel de regalo y te pone en el escaparate de una vidriera. Lo que está mal es la sangre que destilan santos y relicarios. Y los frutos se pudren en el árbol cuando el hambre se reproduce velozmente apoderándose de los cuerpos como la gangrena. Sí, he soñado a la madre Teresa muerta bajo sus pertenencias.
A veces la empatía anarquista te lleva por caminos fangosos. Pero me levanto con el ruido de los déspotas arriando el rebaño y me rebelo ante la idea de ser gobernada. Me planto firme ante los ojos del diablo y le digo: labraremos la libertad para otros.

Esa es la esencia del anarquismo, nos atrevemos a soñar y luchamos por lo que otros creen imposible. Porque lo nuestro no es sólo una utopía. Moldeamos y construimos un mundo nuevo, desde abajo, en el lodo, día tras día. Escupimos la arena, nos lamemos las heridas y propugnamos la libertad ante los tiranos. 


Cori Piccirilli (A)

CNT-AIT, Granada: conflicto abierto Salón de Juegos "Joker"






Hoy venimos hablar de la problemática que estos salones tienen con sus propi@s trabajador@s. Jornadas interminables, que superan con creces los máximos permitidos por la ley vigente, con horarios de entrada pero no de salida, con horas extras encubiertas y por supuesto no pagadas.

Turnos de trabajo asfixiantes, sin descanso para comer, y en ocasiones con menos de 12h entre jornada y jornada, todo ello con una carga entre compañer@s desigual, con excesivos turnos de noche concentrados entre las mismas personas. Incumplimiento de los descansos y las vacaciones debido a la extenuante carga de trabajo anteriormente mencionada.

Por si fuera poco a esto se le suma un brutal acoso laboral, que ha derivando en que buena parte de la plantilla sufra ansiedad, llegando a provocar una baja médica en algunos de ellos, ¿la respuesta de la empresa ante esto? Culpabilizarles recrudeciendo el acoso al que ya estaban sometid@s.

Por todo ello y más, este sábado, 11 de diciembre, a las 12.00h de la mañana en el Salón de Juegos Joker de la Avenida Dilar, te invitamos a que vengas y te solidarices con l@s compañer@s, para no permitir que estos abusos sigan.

¡Ningún abuso sin respuesta! ¡Viva la solidaridad y la organización!

El Comité para la Prevención de la Tortura constata la existencia de torturas en centros de detención españoles





De las protestas del metal de Cádiz de finales de noviembre jamás olvidaremos a la ciudad y a la comunidad entera respaldando a sus vecinos, participando en paros y cortes y mostrándonos, una vez más, la eficacia de estas tácticas en cualquier lucha colectiva. Otra cosa que no se nos borrará de la memoria es la tanqueta de la UIP recorriendo las calles gaditanas como si se encontrara en Belfast en 1975. O las cargas policiales. O el vídeo viral de los antidisturbios salvando la democracia española apaleando a un anciano.

A estas alturas a nadie se le escapa que, al menos de vez en cuando, hay funcionarios (de prisiones, policías, etc) que se exceden y cometen actos de tortura y/o de malos tratos. Si son habituales o no, sistemáticos o no, ordenados por sus superiores o no, entendemos que puede ser debatible. Nosotras tenemos nuestra opinión al respecto. Pero que esta violencia ocurre, al menos ocasionalmente, no es cuestionable.

El grado de intensidad del maltrato es variable. En el espectro más bajo podemos citar el ejemplo que han vivido muchas personas que han pasado por una detención, que relatan haber sufrido algún empujón, colleja o comentario vejatorio. En el más alto, desde golpes hasta disparos. El ejemplo más reciente se produjo en Villaverde el pasado 5 de noviembre, cuando – según los medios – unos agentes “abatieron” a Issa, un ciudadano ghanés que supuestamente había amenazado a uno de ellos con un cuchillo. Sin embargo, el relato de muchas vecinas que presenciaron los hechos, es que éstos se habían “excedido y habían disparado indiscriminadamente contra el fallecido, incluso cuando estaba en el suelo”[1].




Denuncias al denunciante

Pese a lo innegable de la existencia de casos de violencia institucional, existen personas que han sido condenadas por delitos de calumnias contra la policía por verbalizar casos de malos tratos. El caso más reciente es el del periodista Fonsi Loaiza, quien vinculó a la policía y al racismo institucional con la muerte del mantero Mame Mbaye y fue condenado por ello el pasado 13 de octubre[2].

Otro ejemplo es del profesor Iñaki Rivera, que fue denunciado e investigado por decir en la televisión catalana que se producen torturas en las cárceles[3]. Por fortuna, en su caso, el pasado 16 de noviembre su causa fue archivada.

Otras personas que también han sido denunciadas y no condenadas por denunciar la existencia de torturas en centros de detención incluyen a la abogada y ex-diputada de Podemos Lorena Ruiz-Huerta e, incluso, al mismísimo Luis Bárcenas, quien en una entrevista para Interviú en 2015 dijo que los funcionarios de prisiones llevaban guantes especiales y pegaban palizas a presos en las zonas que no tenían cámaras.

En todos los ejemplos citados sobre estas líneas, los denunciantes fueron sindicatos policiales o de prisiones.

Torturas en centros penitenciarios: golpes como castigo para sacar información

El último organismo en anunciar que se producen torturas en el Estado español –en este caso, en prisiones– ha sido el Comité para la Prevención de la Tortura (CPT) del Consejo de Europa, un organismo paneuropeo no dependiente de la UE que reúne a 47 países. El pasado 9 de septiembre el CPT publicó su informe acerca de su última visita a España, que tuvo lugar en septiembre de 2020.

La delegación del CPT examinó el trato y las condiciones de detención de personas recluidas en varias prisiones –Castelló II, Soto del Real, Estremera, Sevilla II y València/Picassent– y en los dos hospitales psiquiátricos penitenciarios de Alicante y Sevilla, así como en un centro de detención para menores en Algeciras. Además, se examinó el trato y las garantías ofrecidas a las personas privadas de libertad por la policía en comisaría.

Así, el Comité para la Prevención de la Tortura insta en su informe a las autoridades españolas a tomar “medidas decididas para prevenir los malos tratos en prisión y garantizar que los casos se investigan de forma eficaz”. También propone medidas para mejorar el tratamiento de los presos y pacientes recluidos en hospitales psiquiátricos penitenciarios y para hacer frente a los malos tratos por parte de agentes de policía.

“La mayoría de las personas entrevistadas durante la visita afirmaron que los agentes los habían tratado correctamente”, afirma el informe. Sin embargo, la delegación del CPT “recibió un número significativo de denuncias de malos tratos”, afirma el documento, que detalla una veintena, “principalmente contra la Policía Nacional, consistentes en bofetadas, puñetazos y patadas, así como, ocasionalmente, el uso de porras con el supuesto fin de obligar a las personas a proporcionar información, confesar delitos o castigarlas por el presunto delito cometido”.

El CPT considera “muchas de denuncias consistentes y creíbles de malos tratos físicos recientes por parte de funcionarios de prisiones, que consistieron principalmente en bofetadas en la cabeza y el cuerpo, puñetazos, patadas y golpes con porras”. Y añade que “en varios casos, los presuntos malos tratos fueron respaldados por lesiones documentadas por la delegación o anotadas en el historial médico de la persona«.

La delegación también recibió “varias denuncias creíbles de personas a las que se les había sometido las plantas de los pies a repetidos golpes de bastón, un método de tortura conocido como falaka”.

Según el documento, “el maltrato parece ser una reacción punitiva al comportamiento recalcitrante de los presos. Abordar ese comportamiento requiere una supervisión más rigurosa por parte de la dirección, la formación del personal en técnicas de control, contención y desescalada, la documentación precisa de todas las lesiones y la denuncia inmediata de todas las denuncias de malos tratos a las autoridades fiscales”.

Mención especial a las contenciones mecánicas

En este medio hemos hablado largo y tendido del gravísimo problema que suponen las contenciones mecánicas: una práctica consistente en inmovilizar a una persona y atarla a una cama por las muñecas, tobillos o caderas[4]. Su existencia ha generado enormes críticas y años de luchas por parte de activistas de la salud mental, las cuales han desembocado en diferentes procesos de resistencia. En nuestro contexto más inmediato el colectivo LoComún lanzó en 2018 la campaña #0Contenciones, en la cual mediante la difusión de documentos y testimonios de afectadas abogan por acelerar la abolición de una práctica prohibida ya en otros países buscando politizar colectivamente el malestar con una mirada social.

Es un gusto ver que el trabajo de colectivos activistas de base está dando sus frutos y que cada vez son más los organismos oficiales que asumen que esta práctica es una barbaridad que debe llegar a su fin. Y, en este sentido, el CPT en su informe hace especial énfasis en la problemática de la fijación mecánica de una persona a una cama. El documento alaba “los considerables avances realizados en todas las cárceles de España en la reducción tanto del número como de la duración de las aplicaciones de la medida. Sin embargo, el CPT considera que el objetivo debe seguir siendo abolir esta medida en prisión, ya que está expuesta a abusos”. Y cita varios ejemplos de ellos.

Por ejemplo, en el Centro de Detención de Menores La Marchenilla de Algeciras, la delegación del CPT resaltó que “varios menores se quejaron del comportamiento del personal de seguridad al inmovilizarlos” y el CPT encontró que los menores “continuaban siendo sometidos a períodos prolongados de fijación mecánica y se les inyectaba a la fuerza medicamentos mientras estaban fijados”. En consecuencia, el CPT “vuelve a instar a las autoridades españolas a abolir la fijación mecánica de menores a nivel nacional”.

Mujeres en prisión: doblemente explotadas

En lo que respecta a las reclusas[5], el informe pide “un enfoque específico de género que tenga en cuenta las necesidades de las mujeres, por ejemplo, en relación con la gama de actividades que se ofrecen, y la adopción de una política para prevenir los actos de autolesión”. Además, el CPT denuncia la falta de productos específicamente femeninos (higiénicos, por ejemplo) en centros de detención y la falta de protocolos contra el acoso sexual a presas.

Hospitales penitenciarios: deberían estar bajo la responsabilidad del sistema nacional de salud y no de Interior

El informe del CPT también es crítico con el tratamiento y las condiciones que se ofrecen a los pacientes en los dos hospitales psiquiátricos penitenciarios de Alicante y Sevilla, y considera que “deben gozar de plena separación institucional y funcional del servicio penitenciario y estar bajo la responsabilidad del sistema nacional de salud. Paralelamente, debería haber un cambio de paradigma en el tratamiento de los pacientes forenses basado en los principios del tratamiento individualizado, alejándose del enfoque actual basado en la farmacoterapia”.

En ambos hospitales, la delegación “recibió algunas denuncias de malos tratos físicos consistentes en golpes con porras de goma y fijaciones mecánicas dolorosas e inadecuadas”, relata el informe.

Se dota a la policía de porras extensibles de acero

Pese a la contundencia de informes como éste, la última jugada del Ministerio del Interior de Marlaska (que, no olvidemos, se encuentra en manos del PSOE y Podemos) ha sido anunciar la compra de más de 25.000 bastones extensibles de acero y su reparto entre los cuerpos policiales para sustituir la tradicional porra semirrígida de la policía que tan bien conocemos. A un precio de 80 euros la unidad, nos han costado 2 millones de euros.

Más allá del gasto público, es una pésima nueva, debido a que estas armas (de 26 cm plegadas y más de medio metro extendidas) resultan mucho más gravosas, por ser más duras. Sus consecuencias pueden resultar terribles.

Se preguntaba un tuitero cuando se hizo pública esta noticia “¿qué relación se puede tener con una institución a la que se contenta dándole cosas para pegarnos más fuerte?”. La respuesta, desde luego, no es positiva.

[1] Recomendamos este artículo de eldiario.es que recoge distintos testimonios y vídeos de los momentos posteriores a los hechos.

[2] Para profundizar más en su condena, nos remitimos a este artículo.

[3] Sobre la denuncia interpuesta contra Iñaki Rivera en el año 2019, nos remitimos a este artículo.

[4] Sobre las contenciones mecánicas en centros de menores, véase este artículo. En el ámbito de la salud mental véase este otro.

[5] Para profundizar más en la cuestión de las mujeres en prisión, nos remitimos a este artículo.

Extraído de "Todo por Hacer"