miércoles, 26 de septiembre de 2018

Homenaje a los anarquistas, anarcosindicalistas y represaliados en Chiclana



Nuestra memoria: Homenaje a los anarquistas, anarcosindicalistas y represaliados en Chiclana

Acto de Homenaje y recuerdo, el próximo domingo 07 de octubre de 2018, a los anarquistas, anarcosindicalistas y represaliados en Chiclana, que fueron asesinados tras el golpe de estado fascista de 1936. 
En el cementerio de San Juan Bautista de Chiclana se les rendirá tributo a las 11.00 horas a estos hombres y mujeres que se atrevieron a pensar que una Sociedad más justa, era posible, y pagaron por ello con sus vidas.

martes, 25 de septiembre de 2018

ZSP (AIT-IWA): Victoria contra la represión. ¡No se puede silenciar a los trabajadores!



ZSP (Sección polaca de la AIT-IWA), se complace anunciar que 5 años después del comienzo de un conflicto obrero con el Instituto Histórico Judío o, más precisamente, con su director, hemos ganado un caso contra nuestro compañero en otro intento de intimidar a los trabajadores en Polonia. 
 
La decisión del tribunal fue muy bien recibida tanto por nuestro sindicato como por académicos no afiliados que sufrieron las acciones del director. Cabe señalar que los patrones suelen recurrir a demandas judiciales y causas penales para tratar de mantener a los trabajadores en silencio sobre las malas condiciones de trabajo o para que no denuncian públicamente la actividad antisindical en su lugar de trabajo. 
 
En 2013, algunos trabajadores del Instituto Histórico Judío, incluidos nuestra amiga y nuestro amigos, los históricos famosos Alina Cala y August Grabski, formaron un sindicato en el Instituto. Esto fue principalmente en respuesta a las acciones del director, quien, en nuestra opinión (y también en la opinión de al menos un tribunal), acosó a los trabajadores, especialmente en relación con sus opiniones políticas. (El director es un ex parlamentario de la derecha, elegido como miembro de la Plataforma Cívica. En diferentes documentos presentados como evidencia, podemos demostrar que no le gustaba especialmente a los trabajadores con simpatías izquierdistas o sindicales). 
 
Después de la formación del sindicato, seis de sus afiliados fueron degradados para trabajar en la digitalización de los archivos. Entre ellos se encontraban excelentes académicos cuyo trabajo fue detenido. No dudamos en apoyarles. 
 
Como resultado, el director también decidió luchar contra nosotros, presentando una demanda en 2014. Después de 3 años en la corte, con muchos trabajadores testificando en nuestra defensa, el compañero que fue atacado ha ganado y el director debe pagar todo costos judiciales. Sobre todo, quisiéramos reiterar que nunca cederemos a los constantes ataques de los patrones contra los sindicatos y contra los trabajadores que se atreven a enfrentarlos. La ley polaca y la práctica judicial necesitan un cambio radical en esta área porque ha servido en la última década o dos como un instrumento para que la élite controle a la gente y castigue la disidencia. Los patrones deben saber que ya no los toleraremos como "maestros de la justicia" y que podemos defendernos, incluso sin la enorme cantidad de dinero que tienen a su disposición.

Agradecemos a todos los que mostraron su apoyo y les decimos a los trabajadores que no necesitan tener miedo.

KRAS (AIT-IWA), Moscú: "Nuestra respuesta a la reforma de las pensiones es la huelga general"


"Nuestra respuesta a la reforma de las pensiones es la huelga general" este fué el lema elegido por anarcosindicalistas y anarquistas de la sección rusa de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT-IWA) en la manifestación que se celebró en Moscú contra la antisocial reforma de las pensiones, que el Kremlin está llevando a cabo bajo la política de "economía" neoliberal y prooligárquica.
La policía intentó solucionar el problema esta vez, queriendo evitar que se viese que las banderas negras convocaran a una huelga general en dicha manifestación. Aquí vale la pena rendir homenaje a los organizadores de la misma: su representante entró en una feroz disputa con los guardias del orden capitalista, declarando que los lemas en las banderas estaban en plena conformidad con el tema declarado del evento. Al final, la policía tuvo que ceder a regañadientes ...

Desafortunadamente, el mitin no fue tan concurrido como sería deseable, y quienes hablaron en sus discursos prefirieron continuar expresa, pero muy abstractamente, su insatisfacción con la política de las autoridades rusas, evitando cualquier mención a la huelga como el único método real capaz de infundir miedo en el régimen y obligarlo a abandonar la reforma que pretende llevar sobre las pensiones. Sin embargo, la participación de anarcosindicalistas y anarquistas en la protesta puede ser reconocida, en general, exitosa. Nuestra agitación fue notable y atrajo mucha atención de las personas que llegaron a la avenida Sakharov, donde se realizó la manifestación. Después de haber tomado un lugar separado de otros participantes, desplegamos una pancarta y banderas, repartimos folletos y hablamos con la gente que pasaba y se acercaba a nosotros. Muchos se fotografiaron junto a nosotros, loas anarquistas. La idea de huelga general fue percibida mayoritariamente de manera positiva, algunos viandantes ya preguntaron, en qué fecha estaba programada la huelga, porque los mítines y charlas vacías sobre la protesta ya está resultando aburrida.

Es de esperar que las protestas continúen, y no serán acalladas por los políticos de todo signo y jerifaltes sindicales. Las autoridades se han merecido un "otoño caliente", y gustaría que lo recibiesen "en su totalidad".
 
Agradecer a todos los compañeros y amigos que vinieron a apoyar a los anarcosindicalistas y anarquistas de Moscú en la manifestación del pasado 22 de septiembre.

Ni rey, ni reina: Felipe VI sube los sueldos de la Familia Real un 1,5%



... Y a l@s pensionistas el 0,25%. Esto es de traca.
 
Felipe VI ha aplicado un año más a las retribuciones de la Familia Real y del personal de La Zarzuela la misma subida establecida para los funcionarios, en este caso el 1,5%, de modo que él percibirá 242.769 euros brutos en 2018; doña Letizia 133.530 euros; y el rey Juan Carlos 194.232 euros.

Según los datos publicados por la Casa del Rey en su web oficial sobre la distribución interna de la partida de 7.887.150 euros asignada a esta institución en los presupuestos generales del Estado, el capítulo dedicado a la Familia Real se sitúa en 679.818 euros, frente a los 668.952 euros del año anterior.

Tal como explica la Casa en su web, este incremento de 10.866 euros "representa la aplicación de una subida del 1,5% anual, al que se añade un 0,25% de julio a diciembre, equivalente a la contemplada para los altos cargos del Gobierno de la nación" por la ley de Presupuestos para 2018.

El 1,5% de subida anual de sueldos -más el 0,125% adicional correspondiente a ese 0,25 de julio a diciembre- establecido para todos los funcionarios es el que se aplica tanto a Felipe VI, la reina Letizia, don Juan Carlos y doña Sofía como a los altos cargos de Zarzuela, al personal laboral y a los complementos retributivos para trabajadores procedentes de otros organismos.

Al igual que en años anteriores, la retribución de don Juan Carlos representa un 80% de la de Felipe VI, mientras que la percibida por la reina Letizia supone un 55% y la de doña Sofía, fijada en 109.260 euros, un 45%.

Como es habitual, la partida más destacada del desglose interno de los presupuestos de la Casa del Rey es la de gastos de personal, con 3,83 millones de euros, que suponen un 48,63 por ciento del total, seguida de gastos corrientes en bienes y servicios (2,78 millones), Familia Real, inversiones (477.000 euros) y fondo de contingencia (112.000 euros).

El gasto en bienes y servicios disminuye en 95.606 euros y refleja la "política de ahorros y ajustes" de la Casa, que continúa su "línea inversora en innovación y adquisición de medios", con un capítulo global de Inversiones que crece en 26.000 euros y una atención especial a las nuevas tecnologías de la comunicación, a las que dedica el 80% de los gastos por servicios de empresas y profesionales.

La asignación presupuestaria de 7.818.890 euros que ha recibido la Casa del Rey para 2018 es un 0,87% superior a la del pasado ejercicio, después de cuatro años de recortes, dos de congelación y una subida del 0,56% en 2017.

sábado, 22 de septiembre de 2018

Presentación del periódico "Fragua Social" en Cádiz y Toledo



Enmarcado en la Campaña de Financiación y Difusión Pro-Fragua Social en toda la península,  la publicación "Fragua Social, órgano de expresión de la Confederación Regional del Trabajo de Levante de la CNT-AIT" ha dido presentado hoy en Cádiz, y el próximo 6 de octubre lo será en Toledo.

Presentación del periódico "Fragua Social" en Cádiz
Dentro de la campaña de extensión y difusión del periódico, "Fragua Social, órgano de expresión de la Confederación Regional del Trabajo de Levante de la CNT-AIT, hoy mismo sido presentada la publicación por un compañero anarcosindicalista, militante del SOV de Albacete, miembro también del Equipo de Redacción, en el Encuentro del Libro Anarquista de la capital gaditana.

Nuestros compañeros de la anarcosindical albacetense, también han montado un puesto de libros para apoyar y colaborar en la difusión cultural e ideológica del anarquismo, más vigentes hoy por hoy que nunca, siendo a nuestro entender, la única salida posible al Estado y al capitalismo.
Desde los Sindicatos de Cádiz y Chiclana nos alegramos de este acto de difusión, cultural libertario y de cofraternización entre la militancia anarcosindicalista de la CNT-AIT.

Presentación del periódico "Fragua Social" en Toledo
 
Desde el Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT nos alegramos de poder informar del acto que hemos organizado conjuntamente con el sindicato CNT Toledo con el fin de confraternizar entre la militancia, en un acto como éste, en el que hablaremos principalmente de la situación del movimiento obrero anarcosindicalista y su reflejo en la prensa obrera.

Con el ánimo de impulsar el periódico, en Pleno Regional de Sindicatos de Levante de la CNT-AIT se tomó el acuerdo de impulsar una Campaña de Financiación y Difusión Pro-Fragua Social en toda la península poniendo el límite en nuestras propias fuerzas; éste es un ejemplo de ello.

La presentación de "Fragua Social" se celebrará el día 6 de octubre a las 18:00h. horas en la sede de CNT Toledo, y será un compañero y militante del sindicato de Albacete el que se encargará de presentar esta publicación periódica. 



¡Fragua Social es un periódico hecho por y para trabajadoras y trabajadores!
¡Suscríbete o/y colabora con Fragua Social, la prensa autogestionada del movimiento libertario es causa necesaria para la gran obra revolucionaria de la anarquía!

Condenado el exlíder del SOMA-UGT y exdiputado del PSOE, José Ángel Fernández Villa


Es un gran consuelo comprobar cómo los célebres "cien años de honradez" siguen creciendo. Este exconfidente de la policía franquista era el ejemplo de trabajador que admiraba Felipe González y Zapatero. El "sindicalista" minero, "representaba y dirigía el "sindicato" prevaliéndose de su posición jerárquica sobre el resto de miembros y trabajadores del mismo, que no ponían en duda ni discutían sus decisiones o simples deseos, aprobando incluso su gestión, algunos, tal vez, por desconocimiento".
 
La Sección Tercera de la Audiencia provincial de Asturias ha condenado al exlíder del SOMA-UGT y exdiputado del PSOE, José Ángel Fernández Villa, a tres años de prisión como autor de un delito continuado de apropiación indebida. La Fiscalía había pedido cinco años y la acusación particular ejercida por el sindicato, seis.

Fernández Villa tendrá que indemnizar al sindicato minero que dirigió durante 35 años con 431.330 euros por daños y perjuicios. Asimismo, ha sido condenado a una inhabilitación especial para el derecho del sufragio pasivo durante el tiempo de la condena, y a 10 meses de multa, a razón de 80 euros al día, lo que hace un total de 24.000 euros.

Cabe destacar que la sentencia no es firme y puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo.

En esta misma causa también fue condenado el exsecretario general del Infide, dependiente del SOMA-UGT, Pedro Castillejo. Fue sentenciado a dos años de prisión y al pago de una indemnización a la Fundación de 114.954 euros por haber desviado esa cantidad de dinero a su patrimonio personal.

Además, Fernández Villa también está siendo investigado por la Fiscalía Anticorrupción por el origen de los 1,4 millones que regularizó en la última amnistía fiscal.

La sentencia, explica que el ex "sindicalista" “hizo suyo y destinó el dinero del sindicato para sus propios gastos, utilizando los recursos ajenos en su provecho y beneficio exclusivo, extendiéndose esa conducta durante años y llevándose a cabo de diversas maneras y formas y por diferentes cantidades cada vez”.
 

Fernández Villa se apropió entre 1989 y 2001 de más de 234.000 euros procedentes de las dietas que la empresa Hunosa pagaba mediante cheques a los miembros del sindicato por la asistencia al Comité Intercentros, y que él cobraba para quedarse con los importes.

Además, entre 2001 y 2012 cobró de las cuentas del sindicato distintas cantidades, al margen del kilometraje y de las dietas que le correspondían por el desarrollo de sus funciones de secretario general, por un importe total de 417.394 euros.

Entre los gastos abonados desde las cuentas de la patronal hay comidas, puros, sombreros, productos dietéticos, maletas, productos delicatesen, perfumes, ropa, libros, discos y películas.

Señala que tras haber terminado de pagar un Mitsubishi Montero, siguió percibiendo las cuotas que le eran transferidas por el sindicato, por un importe total de 16.764 euros, “con el fin de compensarse de la disminución de sus ingresos” al cesar en los cargos que había ejercido en el Parlamento asturiano y en el Senado.

Destaca que “nos encontramos ante una apropiación por un importe 434.158,43 euros, que supera en más de ocho veces la prevista para la cualificación, en una conducta de infidelidad que se extiende a lo largo del tiempo, del 1989 al 2012, y ello por quien ostenta puestos de singular importancia sindical y política, por lo que la gravedad cuantitativa y las condiciones personales de su autor justifican la imposición de una pena de prisión de 3 años”.

viernes, 21 de septiembre de 2018

La huelga en prisiones de Estados Unidos nos lleva al corazón oscuro del capitalismo (III)


sigue...
Haciendo que Estados Unidos sea grandioso

Una forma de tratar de "hacer que Estados Unidos vuelva a ser bueno" ha sido asegurar que los salarios se supriman en los Estados Unidos hasta el punto en que la producción vuelva a ser rentable para la burguesía estadounidense. El crecimiento medio de los salarios reales en los Estados Unidos se estancó antes de la crisis financiera mundial, pero ha disminuido aún más desde entonces, por lo que los salarios promedio en los Estados Unidos son más bajos que hace diez años. El trabajo en prisión ha sido una fuente importante de mano de obra barata y un medio para reprimir los salarios. Los prisioneros no solo son mano de obra barata, sino que también son más fáciles de controlar. Las empresas son libres de evitar proporcionar beneficios como seguro de salud o pago por enfermedad. No necesitan preocuparse por las demandas de vacaciones pagadas, aumentos salariales o problemas familiares. En principio, el uso del trabajo penitenciario no es muy diferente de los gulags de Stalin. Por supuesto, esto no puede admitirse porque los Estados Unidos fingen que es el gran defensor de los derechos humanos, los valores estadounidenses, etc. 
 
La Federal Prisons Industry Inc. en realidad anuncia sus servicios como "devolver empleos a Estados Unidos" con una larga lista de servicios que los prisioneros pueden realizar y que pueden alimentar a otras industrias estadounidenses. No dicen que están devolviendo los trabajos a los presos estadounidenses y, por lo tanto, están reduciendo los salarios de los trabajadores "libres".

No sorprende que "hacer que Estados Unidos vuelva a ser grande" también implique el uso de mano de obra foránea en países donde las condiciones son incluso peores que en las prisiones de los Estados Unidos. China utiliza la mano de obra carcelaria para fabricar productos básicos que se exportan directamente a los EE. UU. O que forman parte de productos exportados a los EE. UU. Según una investigación del Financial Times, China, que tiene una población carcelaria de 2,3 millones, prácticamente igual a los EE. UU., Utiliza mano de obra penitenciaria para compensar la reducida rentabilidad de sus manufacturas causada por el aumento de los salarios. Esto es más o menos lo que argumenta la Industria Federal de Prisiones por sus servicios en los EE. UU. Los productos agrícolas como el ajo, los productos de consumo como los bolsos y el ensamblaje de cables para productos industriales son ejemplos del tipo de trabajo llevado a cabo por los prisioneros chinos. Aunque los EE. UU. Intentan ocultar el hecho de que el trabajo del trabajo penitenciario se importa a los EE. UU., A menudo no se puede ocultar. Una mujer en Arizona, por ejemplo, encontró una nota, escrita en chino, escondida en un bolso que compró en Walmart diciendo:

"Los prisioneros en la prisión de Yingshan en Guangxi trabajan 14 horas al día. Quien no termine su trabajo será derrotado ... ser prisionero en China es peor que ser un perro en los Estados Unidos ".

El prisionero obviamente se dio cuenta de que su trabajo iba a ir a los Estados Unidos, pero claramente no tiene idea de que los prisioneros estadounidenses se encuentran en una situación similar. Otro prisionero que había estado en la prisión de Tonghua en la provincia de Jilin dijo al FT:

"A menudo necesitábamos trabajar desde las cinco de la mañana hasta las nueve de la noche para que la prisión pudiera ganar más dinero".

En China, Las prisiones funcionan como empresas, con sus propios equipos de ventas.
Así es exactamente como se están llevando a cabo las prisiones en los Estados Unidos, como lo muestra el sitio web de Federal Prisons Industries mencionado anteriormente.

Pero lo que subyace a la mayor explotación de la fuerza laboral estadounidense y mundial es la ley de la tendencia a la caída de la tasa de ganancia. El aumento de la tasa de explotación, la reducción de los beneficios laborales, la reducción de las pensiones, así como los simples recortes salariales, son formas de contrarrestar la tendencia a la baja de la tasa de beneficio en un intento de volver rentable la producción. Por supuesto, el fenómeno de la caída de las tasas de ganancia no es solo estadounidense y la crisis capitalista está golpeando a los rivales de los EE. UU. Igualmente. El colapso financiero en 2008 fue un producto indirecto de la caída en la tasa de ganancia porque las empresas han estado reduciendo la inversión en producción, porque simplemente no es lo suficientemente rentable, y han estado invirtiendo en la especulación. ¡Y diez años desde el último colapso financiero, el sistema capitalista global ahora tiene diez veces más deuda que cuando el sistema colapsó por unos $ 250 billones!

La administración de Trump claramente piensa que continuar con la explotación del trabajo esclavo en la prisión es el camino a seguir. Ha decidido revertir el plan de la era de Obama de eliminar progresivamente las prisiones privadas y promulgar nuevas políticas de ley y orden para aumentar los arrestos y mantener las prisiones llenas. Este es un reconocimiento de que para tratar de mantener las ganancias, la clase trabajadora debe ser explotada aún más despiadadamente. También aumentará las oportunidades para que los donantes corporativos y cabilderos del gobierno de EE. UU. Obtengan ganancias de sus muchas inversiones en encarcelamiento masivo.

En los últimos años ha habido campañas izquierdistas para reformar el sistema penitenciario y poner fin al trabajo forzado. Pero esto es similar a otras campañas reformistas, como los llamados a restaurar la vivienda social. Simplemente, nunca sucederá bajo un capitalismo que ahora se encuentra en su quinta década de crisis abierta. A pesar de las garantías de políticos de izquierda como Bernie Sanders en los Estados Unidos y Corbyn en el Reino Unido de que el capitalismo puede ser reformado, el sistema simplemente no puede permitirse hacer concesiones. Las promesas electorales de Sanders y Corbyn nunca se cumplirán. No habrá educación gratuita en los Estados Unidos, del mismo modo que no habrá desembolso de deuda estudiantil en el Reino Unido, por poner solo un par de ejemplos.

El capitalismo se encuentra en una etapa avanzada de su crisis. A falta de una devaluación masiva y destrucción del capital, que ha ocurrido en el pasado a través de la guerra mundial imperialista, el único otro camino abierto a ello es la explotación despiadada de la clase trabajadora. Esto significa recortes reales en los salarios, aumentos en la tasa de explotación, reducciones en la provisión de pensiones, recortes en beneficios sociales, vivienda y cuidado de la salud, etc.

La única forma en que la clase obrera estadounidense y mundial puede encontrar una salida a su explotación diaria y, al mismo tiempo, deshacerse de las fábricas penitenciarias, es poner fin al trabajo asalariado, la producción mercantil y la ley del valor. Podemos reemplazar este sistema podrido, que solo se preocupa por las ganancias con un mundo de "productores libremente asociados". Necesitamos reconocer que el capitalismo ya pasó mucho tiempo antes de su fecha de vencimiento. ¡Deshagámoslo y desechemos el sistema de salarios al mismo tiempo!

Tras el aviso de la Inspección de posible fraude, las empresas convierten en fij@s a más de 46.500 trabajador@s



Eso sí, que se hagan contratos indefinidos no quita que sean contratos precarios e inestables, ni elimina las horas extras, ni los sueldos de miseria...
 
Tras las cartas enviadas por la Inspección de Trabajo a empresas por posibles fraudes en la contratación de unos 80.500 trabajadores temporales, las compañías han convertido en indefinidos a más de 46.500 empleados durante el mes de agosto. Un 57,8% del total de puestos sobre los que advirtió la autoridad laboral.

La titular del Ministerio Magdalena Valerio ha celebrado el resultado, que aunque pueda ser "una gota de agua en el océano de precariedad, pero da idea del compromiso del Gobierno de cambiar las cosas y la decisión de algunas empresas de replantearse las políticas de contratación".

La ministra ha reconocido el problema de temporalidad excesiva que afronta el mercado laboral español y que situó al país en 2017 como líder de la Unión Europea en esta materia, con una tasa del 26,8%. La media de la UE fue 14,3%. Una de las secuelas que está dejando la temporalidad es el gran aumento de los contratos temporales más precarios: los de menos de siete días, que se han duplicado respecto al inicio de la crisis.

El resultado presentado este jueves es el segundo que el Gobierno comunica sobre el Plan Director por un Trabajo Digno, aprobado a finales de julio. Las misivas enviadasade la Inspección han permitido también aflorar por el momento 8.000 falsos autónomos, otro de los abusos laborales que aborda este programa.

Dentro del Plan Director, el Ministerio de Trabajo lanzó dos planes de choque (contra la contratación temporal y el trabajo a tiempo parcial fraudulentos) que tienen una primera fase de detección de posibles situaciones irregulares a través de la "herramienta de lucha contra el fraude". En esta fase se encuadra el envío de cartas informativas a las empresas: en total a lo largo del mes de agosto se enviaron más de 81.000 cartas que afectaban a más de 130.000 trabajadores.

Según ha explicado Magdalena Valerio, la Inspección de Trabajo detectó posibles imcumplimientos de la legislación laboral a propósito de 80.529 trabajadores eventuales, por sobrepasar el tiempo legal establecido para la contratación temporal. La autoridad laboral envió las cartas informativas a las empresas contratantes y las compañías convirtieron en trabajadores indefinidos a 46.554 personas.

El Ministerio aún no ha aportado datos sobre las repercusiones que han tenido las comunicaciones sobre posibles abusos en la contratación a tiempo parcial.

Según explicó Trabajo en la puesta en marcha de estos planes de choque, tras el envío de cartas entra en juego una segunda fase. Una vez transcurrido un mes desde el envío de las comunicaciones, la Inspección de Trabajo analizará los datos y comportamientos de las citadas empresas, "en concreto de aquellas que no han regularizado la situación descrita o han realizado alguna modificación en la situación de sus plantillas procediendo a la extinción de los contratos detectados en fraude de ley".

CNT-AIT, Almería: vídeo-debate, "Trouble #13: defiende el barrio"



La gentrificación, como todas las facetas del capitalismo, se nos presenta como si se tratara de un proceso natural. Incorporada dentro de la lógica del "progreso" y embellecida con eufemismos como "revitalización del barrio" o "renovación urbana", el desplazamiento violento que conlleva es ocultado por las instituciones financieras y empresas tras toda una serie de cambios en la planificación urbana, referéndum públicos y campañas de marketing. Pero todxs aquellxs que ya han sido desalojadxs de sus comunidades y hogares por esa 'mano invisible' no pueden ser engañadxs tan fácilmente.

La ilusión de que la gentrificación es natural e innevitable se desvanece cuando la gente de a pie decide posicionarse y plantarle cara. Los ataques dirigidos contra los principales agentes gentrificadores hacen que la población tome partido. A menudo, todo ello nos permite vislumbrar con claridad la realidad que se oculta tras la cortina de humo fabricada por el capitalismo y los estados en torno al falso discurso de la "inclusividad" y la "paz social", utilizado para hacernos creer que nuestras comunidades no son nada más que zonas de inversión potencial. La confrontación nos recuerda que nuestros barrios tienen vida propia, y que su futuro como espacio físico habitado puede ser rediseñado y defendido por lxs propixs vecinxs que lo habitan.

El jueves 27 proyectaremos dos vídeos al respecto: 

-Un episodio mensual de "Trouble" de 30 minutos, el segundo de un reportaje-doble dedicado a la gentrificación, donde "sub.Media" habla con compañerxs de Montreal, Bay Area y Berlín para mostrar cómo lxs habitantes de estas zonas están combatiendo los ataques orquestados contra sus comunidades por empresas promotoras, especuladoras inmobiliarias e industrias tecnológicas.

-Un vídeo-documental de 10 minutos realizado por el colectivo Foto Acción Almería, que lleva años denunciando y visibilizando el proceso de gentrificación en el casco histórico almeriense desde un punto de vista antropológico y fotográfico.

jueves, 20 de septiembre de 2018

Nos gobierna la mafia: "para trabajar en Correos, lo mejor es estar afiliado a CCOO"

"Ser o no ser de CCOO, es la diferencia. Estar afiliad@, te da valor". Así reza el folleto del Sector Postal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO remitido a los afiliad@s tras conocerse las bases definitivas para optar a una de las plazas fijas de consolidación de empleo en Correos de este año, cuyo examen será el próximo 30 de septiembre.
 
L@s trabajador@s y aspirantes optan convertirse en personal laboral de la empresa pública, ya sean fij@s o eventuales, denuncian el negocio que hacen los "sindicatos" con esta formación, sobre todo, el "sindicato" colaboracionista CCOO, el que recibe más fondos públicos para formación y oferta más plazas para impartirlos.
 
"Para trabajar en Correos, lo mejor es estar afiliado a CCOO"
Se trata de cursos de capacitación para diferentes puestos de trabajo en Correos. Tras otros requisitos puntuables, el haber realizado estos cursos suma incluso más puntos incluso que varios años de antigüedad en el puesto, según las bases de la última bolsa de empleo de la empresa, que sólo otorgaban puntos por la antigüedad acumulada de los últimos siete años.

Sin embargo, apuntarse y cursar estos programas no es fácil. Las convocatorias salen una vez al año y sólo pueden hacerlos l@s que se encuentran trabajando en la empresa. Es así por ley. El problema es que, si eres eventual, puede que no estés contratad@ cuando se ofertan y no puedas hacerlos. En ese caso, sólo se puede cursar a través de alguno de los "sindicatos" con representación, y el que más plazas oferta es el amarillo CCOO, ya "para trabajar en Correos, lo mejor es estar afiliad@ a CCOO"

Según emplead@s fij@s de Correos, la importancia de estos cursos es "mayor en cada convocatoria para optar a puestos, y se han dado casos de much@s trabajador@s afiliad@s a otros "sindicatos" que, por falta de plazas para los cursos, se tuvieron que afiliar a CCOO. Además, critican que en cada convocatoria salen cursos nuevos y que cambia el valor de otros. “Puedes afiliarte para hacer un curso, pagar la cuota y, luego, darte de baja, pero en poco tiempo tendrás que hacer otro curso que puede condicionar si obtienes o no el empleo".
 
Otros trabajador@s hicieron todos los cursos que valían puntos: "No había trabajado en Correos nunca y entré a trabajar gracias a ellos. La mayoría no tienen mucho que ver con el trabajo que hay que hacer, la verdad. Si no me hubiera afiliado a CCOO no podría haberlos cursado", confiesa otro trabajador eventual de la empresa en Madrid. 
Para beneficiarte de los cursos puntuables "tienes que estar afiliado"
Pero no basta sólo con estar afiliado al "sindicato" reformista, requisito más que obligatorio, sino que tienen prioridad para beneficiarte de los cursos puntuables y acceder a ellos quienes más tiempo lleven pagando la cuota o quienes estén matriculad@s , si o sí, en la Escuela de Formación Correos-CCOO donde se puede comprobar el peso que han adquirido estos cursos y, sobre todo, el clientelismo y las corruptelas a las que pueden dar lugar. El dinero para los cursos que imparten los "sindicatos" sale de bonificaciones que hace la Seguridad Social en las cuotas empresariales a la misma.

La huelga en prisiones de Estados Unidos nos lleva al corazón oscuro del capitalismo (II)



Llenar las cárceles

En 2016 había 2,29 millones de personas en las prisiones de los Estados Unidos, lo que equivale a 716 por cada 100 000 de la población. Esta es una de las tasas más altas de encarcelamiento en el mundo. (En Inglaterra y Gales, el número equivalente es 144 por 100 000 de la población.) La gran mayoría de los presos en los Estados Unidos son de clase trabajadora, y un número desproporcionado de ellos son afroamericanos e hispanos. En estados como Virginia y Oklahoma, uno de cada 15 hombres afroamericanos es encarcelado. Esto no es accidental, ya que estos grupos provienen predominantemente de algunas de las partes más pobres de los pueblos y ciudades de los EE. UU. Tampoco es accidental que la burguesía estadounidense haya estado atacando deliberadamente a estos grupos al dictarles sentencias draconianas para llenar las cárceles. Esta política se aceleró en 1994 con la introducción de la "ley de los tres ataques". Estas leyes requieren que una persona sea culpable de cometer un delito grave y otras dos condenas anteriores para cumplir una condena a cadena perpetua obligatoria en prisión. En California, estas condenas incluso pueden ser menores y un prisionero es condenado de por vida.

De esta manera, EE. UU. Ha podido llenar fácilmente sus prisiones con mano de obra barata y mantenerlos llenos. Por ejemplo, de 1982 a 2000, la población carcelaria de California aumentó 500%. Para acomodar este crecimiento poblacional, el estado de California construyó 23 nuevas prisiones a un costo de $ 280 millones a $ 350 millones cada una. California no es en absoluto única en mostrar un crecimiento tan fenomenal en las prisiones y las poblaciones carcelarias. Si bien las prisiones de California son públicas y están financiadas por el Departamento de Obras Públicas y son operadas por el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California; muchos otros estados alientan la construcción de prisiones privadas. Nuevo México encarcela a más del 40% de su población carcelaria en instalaciones privadas. Las prisiones privadas en Estados Unidos encarcelaron a 128,063 personas en 2016, lo que representa el 8.5% del total de la población carcelaria estatal y federal. Desde 2000, el número de presos en prisiones privadas ha aumentado en un 47%.

El Congreso de los Estados Unidos, influenciado por un enorme cabildeo corporativo, promulgó el Programa de Certificación para la Mejora de la Industria Penitenciaria  en 1979, que permitió a las empresas estadounidenses utilizar el trabajo penitenciario. Junto con el aumento drástico en la población carcelaria durante este período, y particularmente después de 1994, las ganancias para las empresas participantes y los ingresos para el gobierno y sus contratistas privados se dispararon. La Oficina Federal de Prisiones ahora tiene un programa llamado Industrias Penitenciarias Federales (UNICOR)  que paga a los presos menos de un dólar por hora. El programa generó $ 500 millones en ventas en 2016, y se transfirió muy poco de ese efectivo a los trabajadores penitenciarios. El programa de trabajo penitenciario de California produjo unos $ 232 millones en ventas en 2017. El trabajo penitenciario en los EE. UU. Se conoce como insourcing. Conforme al Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC), los empleadores reciben un crédito tributario de $ 2,400 por cada recluso liberado por trabajo que empleen como recompensa por la contratación de "grupos meta arriesgados".

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El trabajo en prisión es una industria de miles de millones de dólares, y los beneficiarios corporativos de este trabajo esclavo incluyen algunas de las corporaciones más grandes y las más conocidas. Hay literalmente cientos de corporaciones y empresas que explotan el trabajo en prisión. Según el Left Business Observer, la industria federal de prisiones produce el 100% de todos los cascos militares, suministros de guerra y otros equipos.

Los trabajadores penitenciarios suministran el 98% de todo el mercado para los servicios de montaje de equipos; 93% de pinturas y pinceles; 92% del ensamblaje de la estufa; 46% de armadura corporal; 36% de los electrodomésticos; 30% de auriculares / micrófonos / altavoces; y el 21% de los muebles de oficina. Partes de aviones, suministros médicos y mucho más: los presos incluso están criando perros guía para personas ciegas. Mientras que los trabajadores penitenciarios generan grandes cantidades de plusvalor, solo reciben entre 90 centavos y $ 4 al día, dependiendo de la fábrica carcelaria en la que están encarcelados. El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, lo que significa que el trabajo penitenciario se paga entre 1/15 y 1/65 del salario mínimo. A continuación, presentamos una reseña de algunas de las mayores corporaciones estadounidenses que se aprovechan de esto:

UNICOR administra 83 fábricas y más de 12,000 trabajadores de prisiones que ganan tan solo 23 centavos por hora trabajando en centros de llamadas, fabricando artículos como armaduras militares. En 2013, los presos federales hicieron uniformes militares por un valor de $ 100 millones. UNICOR también ha proporcionado mano de obra penitenciaria en el pasado para producir piezas de misiles Patriot para los contratistas de defensa Raytheon y Lockheed Martin , y partes para otros como Boeing y General Dynamics .

Desde 2011, Whole Foods se ha beneficiado del trabajo forzado. Esta compañía, adquirida por Amazon en 2016, compra comida de Haystack Mountain Goat Dairy y Quixotic Farming, dos vendedores privados que utilizan mano de obra barata en las prisiones para criar peces, producir leche y criar cabras.

Walmart , uno de los minoristas más grandes de los EE. UU. Utiliza a presos con fines de fabricación. La empresa "contrata" a reclusos para que limpien los productos de los códigos de barras de UPC para que los productos puedan revenderse. La compañía ha comprado productos de granjas, donde las mujeres presas se enfrentan a malas condiciones de trabajo, atención médica inadecuada y salarios muy bajos. Y Starbucks usa mano de obra para reducir los costos también. El subcontratista de Starbucks, Signature Packaging Solutions, contrató a prisioneros del estado de Washington para empaquetar cafés festivos.

McDonald's usa mano de obra carcelaria para producir alimentos congelados y procesar carne para empanadas. Los trabajadores que tiran hamburguesas y fríen papas fritas por el salario mínimo en los restaurantes de McDonald's usan uniformes fabricados por trabajadores de prisiones. Los presos también procesan pan, leche y productos de pollo para McDonald's. La rival de McDonald's, Wendy's, también ha sido identificada como dependiente del trabajo penitenciario para reducir el costo de sus operaciones.

Sprint , la compañía de telecomunicaciones utiliza prisioneros para proporcionar servicios de telecomunicaciones usándolos en centros de llamadas y Verizon , otra compañía de telecomunicaciones, hace lo mismo. Mientras que American Airlines y la compañía de alquiler de automóviles Avis usan reclusos para tomar reservas.

Victoria's Secret usa mano de obra para reducir los costos de producción. En Carolina del Sur, las presas fueron utilizadas para coser productos. Según los informes, los trabajadores de la prisión también han sido utilizados para reemplazar las etiquetas "hechas en" con las etiquetas "Made in USA". Mientras tanto, Kmart y JC Penney venden jeans fabricados por presos en las prisiones de Tennessee.

Parte de las inversiones de pensiones y de otro tipo del público de los Estados Unidos son invertidas por Fidelity Investments en el trabajo penitenciario o en otras operaciones relacionadas con el complejo industrial penitenciario. La empresa de inversión financia el Consejo de Intercambio Legislativo Estadounidense (ALEC), que ha creado leyes que autorizan y aumentan el uso de presos en la industria manufacturera. 

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