CNT-AIT de Chiclana: disponible en nuestro local nº 16 de "Fragua Social"

En el local de la calle Cuesta del Matadero, 32 de la CNT-AIT de Chiclana, se puede adquirir el último número del periódico Fragua Social, órgano de expresión de la Confederación Regional de Levante.

La publicación Fragua Social es un periódico trimestral que lleva publicados 16 números, con un ritmo de trabajo consolidado y constante en éste proyecto informativo y de difusión de las ideas anarquistas y anarcosindicalistas.

¡Fragua Social es un periódico hecho por y para trabajadoras y trabajadores! ¡Suscríbete o/y colabora con Fragua Social, la prensa autogestionada del movimiento libertario es causa necesaria para la gran obra revolucionaria de la anarquía!

Para suscripciones y pedidos, gastos de envío no incluidos: fraguasocial@riseup.net

Comunicado de CNT-AIT

Informamos que como continuación a los comunicados publicados sobre este tema, la CIT sigue con su estrategia de demandar a los sindicatos que conforman la CNT-AIT. Esta vez ante la Audiencia Nacional.

La CNT-AIT actuará en defensa de sus Principios, Tácticas y Finalidades que no son otros que los del Anarcosindicalismo. Un Anarcosindicalismo que tiene sus origenes en 1864, año en que se fundó por primera vez la Asociación Internacional de los Trabajadores o Primera Internacional, de la que la CNT-AIT es, según los acuerdos de Congreso de la AIT, su única y legítima sección en el territorio del estado español.

Seguiremos informando

"https://www.cnt-ait.org/comunicado-de-la-cnt-ait/"

SOV CNT-AIT, Albacete: Victoria anarcosindicalista contra Atocha/Don Picanton

Tras un año se cierra el conflicto contra la empresa Atocha, hoy Don Picantón tras arrancarle al patrón la deuda con una de nuestras compañeras.

Durante los primeros meses de campaña donde el patrón se mostraba orgulloso y firmemente convencido de que el sindicato no conseguiría nada sufrió un cambio total de actitud cuando las presiones económicas comenzaron a crecer, el boicot a extenderse y el fracaso garantizado aún por los medios estatales.

Llegando a un acuerdo de cantidades antes de juicio, el empresario cesó de cumplir su parte, lo que motivó la reactivación de las campaña y la acción sindical. La nueva actitud del patrón de marcaba por el pánico hacia los piquetes, a los cuales acudía implorando comprensión. Aceptada la realidad, cedió ante nuestro Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT y cumplió su deuda, pagando todo lo debido a la trabajadora.

Otra victoria del anarcosindicalismo sólo puede volver a demostrar que el conflicto es ineludible y la solidaridad -no solo nuestra mejor arma-, sino la única respuesta incuestionable en nuestras luchas.

Guerra al patrón

Solidaridad con los mineros que ocupan la mina en Touissit (Marruecos)

¡Envía correos electrónicos a la gerencia para apoyar a los mineros en su exigencias !Por su respeto y su dignidad, los mineros de Toussit pasan a la acción directa y ocupan su mina: ¡Solidaridad!

Según Aziz Rebbah, ministro de Energía, Minas y Medio Ambiente de Marruecos, « el sector minero es un pilar del desarrollo económico y social del país ». Desarrollo económico puede serlo, pero desarrollo social – segur que no. Las condiciones de trabajo en las minas a menudo siguen siendo primitivas, ya sea en términos de salarios, salud o seguridad.

Tomemos el ejemplo de la mina Mont Aouâm (Jbel Aouâm) ubicada en Mrirt, el segundo municipio de la provincia de Khenifra, en el Atlas Medio marroquí. Pertenece a la empresa minera Touissit (CMT), líder marroquí en la producción de concentrados de plata y plomo. Esta sociedad cotiza en la Bolsa de Valores de Casablanca, entre sus principales accionistas se encuentran la empresa OSEAD MAROC MINING, a su vez filial del OSEAD FUND, y la CIMR (Caja Interprofessional Maroqui de Pensiones). Por lo tanto, cabría esperar que con un accionista formado por un Caja de pensiones, trata bien a sus empleados. ¡Pues no en absoluto!

Ya en 2019, los mineros debían iniciar un movimiento de protesta en puntos básicos: la mejora de las condiciones laborales y de su situación social, así como la garantía de las medidas de seguridad sanitaria imprescindibles para trabajar en las minas.

Los sindicatos se habían apresurado a supervisar el movimiento y habían negociado un protocolo con la dirección que finalmente debería tener en cuenta la salud y las condiciones laborales de los mineros. Para mostrar la importancia y la seriedad del protocolo, incluso un representante del Ministro de Minas había realizado el viaje para dar testimonio de la firma y así significar que el Ministro, miembro del PJD (Partido Justicia y Desarrollo, Islamista) , estaría atento a su ejecución. Por supuesto, a cambio, los empleados tenían que comprometerse a aumentar mucho su productividad y lograr metas de producción más altas. Los empresarios nunca dan nada gratis, siempre buscan incrementar sus ganancias y por ende nuestra explotación …

Un año después del acuerdo del sindicato con el patrón, los trabajadores hicieron sus cuentas: cumplieron su palabra y alcanzaron el 98% de los objetivos de producción marcados en el protocolo, a pesar de un año 2020 complicado por la crisis de Covid. . Por el lado del patrón, es muy simple: nada. No puso en práctica lo que dijo que haría …

Entonces, el 10 de diciembre de 2020, los mineros dijeron basta y pasaron a la acción directa. Ocuparon su herramienta de trabajo para presionar al patrón: 100 mineros en huelga retuvieron la mina, 700 metros bajo tierra. Y otros 200 quedaron en la superficie, alternando manifestaciones y sentadas de solidaridad para popularizar la huelga y también para organizar la logística y el aprovisionamiento de los ocupantes. Porque el despotismo y la terquedad de la administración han crecido hasta el punto de prohibir el suministro de alimentos y el sustento de los mineros que realizan la sentada en el fondo de la mina.

Por supuesto esta situación era insoportable para los sindicatos: el incumplimiento del protocolo por parte del patrón cuando los trabajadores habían trabajado más, muestra claramente la inutilidad (e incluso la perversidad) de estas negociaciones sindicato-patrón. El hecho de que los trabajadores decidieran actuar directamente ocupando su lugar de trabajo, para presionarlos, podría ser un mal ejemplo para otros trabajadores si su lucha tiene éxito, es decir, la de autoorganizarse en sin sindicatos reformistas … la UMT (Sindicato de Trabajadores Marroquíes) y su organización internacional (Industriall Global Union) se pusieron en contacto urgentemente con el Primer Ministro para llamar su atención sobre el riesgo que esta situación podría representar y sobre la urgencia eliminar la situación abriendo nuevas negociaciones. El mensaje fue bien recibido ya que ni uno ni dos, fue Miloudi Moukharik, el secretario general de la UMT, quien vino en persona a discutir con el Director de la mina …

Por supuesto, lo primero que el sindicato pidió a los huelguistas antes de iniciar las negociaciones fue que pusieran fin a la huelga de ocupación de la mina. Por lo tanto, los huelguistas abandonaron la mina el 21 de diciembre, después de 10 difíciles días de ocupación.

El líder de Industriall Global Union luego felicitó: “UMT y los trabajadores por los avances. Acogemos con beneplácito los importantes pasos hacia el inicio de negociaciones. Instamos a la empresa a aprovechar la oportunidad de entablar un diálogo genuino con el sindicato para lograr una producción sostenible y el respeto de los derechos legítimos de los trabajadores. « . Insta a la empresa a aprovechar la oportunidad para entablar un diálogo: es decir, el sindicato le está pidiendo al patrón que acceda a hablar con ellos, pero todavía no ha conseguido nada.

Una nueva reunión para reanudar las negociaciones Se espera que las sesiones comiencen el 24 de diciembre para discutir las demandas de aumentos salariales, la mejora de las condiciones de trabajo en la mina, el tema de los trabajadores subcontratados y subcontratados, y un compromiso de la dirección de respetar el derecho de asociación y no despedir a los huelguistas.

Los mineros han demostrado una valentía y una fuerza ejemplares al ocupar su mina a 700 metros bajo tierra, en condiciones peligrosas para su salud. Ojalá no vuelvan a ser traicionados por los sindicatos en las negociaciones.

Mientras tanto, démosles todo el apoyo posible. Por ejemplo, enviando correos electrónicos a la dirección de la CMT para exigir:

– Respeto y dignidad a los mineros, que son los únicos creadores de riqueza en la CMT.

– Salarios dignos que permitan ganarse la vida, para todos los empleados, sea cual sea su situación.

– Condiciones de trabajo dignas, de acuerdo con las normas internacionales para la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente.

– Respeto a la libertad de asociación y expresión, así como al derecho de huelga.

Compañeros solidarios a ambos lados del Mediterráneo

Para contactar con la dirección de la empresa:

Fax: + 212 (0) 5 22 78 68 71

Correo electrónico: siege.cmt@cmt.ma

Teléfono: +212 (0) 6 61 31 32 95 / (0) 5 22 78 68 61

CNT, Vigo: NO al ERTE ni más agresiones patronales en Gaditana de Chorro y Limpiezas S. L.

NO al ERTE ni más agresiones patronales en Gaditana de Chorro y Limpiezas S. L.

Desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Cádiz queremos expresar nuestro rechazo público al Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se pretende ejecutar en el seno de la empresa Gaditana de Chorro y Limpieza. ERTE que afecta a 23 trabajadoras y trabajadores indefinidos de la plantilla y que la actual dirección pretende ejecutar sin haber tenido en cuenta la calidad profesional y valía de los mismos.  Ínfame actuación ésta que según denuncian trabajadores y trabajadoras de Gaditana a la Anarcosindical es derivado de inquinas personales...

+ info: "https://cntvigo.org/gaditanachorro/"

Campaña de recaudación para recurrir sentencia

Recibimos una petición del compañero Amadeu Casellas sobre la siguiente recaudación para un recurso contra una sentencia. Insertamos sus líneas esperando respuesta:

Salud compañer@s!

Muchos de vosotros ya me conoceréis, mi nombre es Amadeu Casellas, activista anarquista desde hace más de 40 años. Después de pasar 24 años en prisión , hace dos años fuí víctima de un montaje con una falsa acusación policial por el que he pasado 2 años en prisión preventiva, hace unos meses se realizó el juicio y aunque no hubiera ninguna prueba que me incriminara con el supuesto robo y además hubo ocultación de pruebas a la defensa, fui declarado culpable. 

Quiero recurrir la sentencia hasta llegar a Derechos humanos de Estrasburgo. Y es un proceso lento y caro. Por que la justicia no esta hecho para la gente de a pie, para el obrero. Esta hecha para quien se la pueda pagar. 

Los costes aproximados son: 

1800€: Recurso al Tribunal Superior de Catalunya

(1500€ por el recurso del abogado + 300€ procurador)

2300€: Recurso al Tribunal Supremo de España

(2000€ recurso por parte del abogado + 300 procurador)

2300€: Recurso al Tribunal Constitucional

(2000 por parte del recurso del abogado + 300 procurador)

3000€: Recurso al Tribunal de Estrasburgo Derechos humanos

(2500 recurso por parte del abogado + 500 procurador)

No solo eso, si no que en el registro que hicieron en mi casa en el momento de la detención encontraron una inofensiva pistola de fogueo.  Han aprovechado esto para abrirme otra causa, en el que me piden esta vez 2 años y 9 meses de cárcel. Esta recaudación también servirá para poder pagar los gastos judiciales de esta nueva causa.

Pedimos cualquier tipo de colaboración, desde la difusión, la colaboración en el crowdfunding o si lo prefieres desde la web de grillo puedes adquirir una camiseta solidaria o mi libro , (los beneficios de estas ventas irán a esta causa ) 

Compra de camiseta: https://www.elgrillolibertario.org/botiga/?tpv-pcl=product&product=1390

Compra del libro ; Un reflejo de la sociedad: https://www.elgrillolibertario.org/botiga/?tpv-pcl=product&product=354&sid=AN2MzN0YDMxITM

Para realizar las donaciones: https://www.gofundme.com/f/recaudacion-anticarcelaria?utm_source=whatsap...

CNT-AIT Cádiz: NO al ERTE ni más agresiones patronales en Gaditana de Chorro y Limpiezas S. L.

Desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Cádiz queremos expresar nuestro rechazo público al Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se pretende ejecutar en el seno de la empresa Gaditana de Chorro y Limpieza. ERTE que afecta a 23 trabajadoras y trabajadores indefinidos de la plantilla y que la actual dirección pretende ejecutar sin haber tenido en cuenta la calidad profesional y valía de los mismos. 

Ínfame actuación ésta que según denuncian trabajadores y trabajadoras de Gaditana a la Anarcosindical es derivado de inquinas personales tras años de servicio y entrega de estos profesionales en esta compañía y que señalados volvemos a repetir, por la actual directiva, pretenden despedir en foma de Razzia o Vendetta, porque no tiene otro nombre, y amparados en la ejecución de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.... en una empresa con más del 70% de trabajadoras y trabajadores eventuales es decir 227 y 79 indefinidos y en el punto de mira a 23 operarios de un total de 306. Mala fé no, lo siguiente. 

Por otra parte, la actual directiva, en forma de sociedad mancomunada, inicia un expediente contradictorio contra uno de nuestros compañeros de la Anarcosindical de Chiclana CNT-AIT que es también delegado de la Sección Sindical de CNT-AIT en Gaditana de Chorro, e incluído también en este primer ERTE. Cosa ésta que la Federación Local de CNT-AIT de Cádiz rechaza de pleno.

Así desde el Sindicato de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz, manifestamos que exigimos se vuelva al diálogo para dar solución a la caótica situación laboral y económica de esta compañía y por supuesto el mantenimiento y defensa de todos los puestos de trabajo y de la propia empresa. Se dé marcha atrás a la ejecución de este Expediente de Regulación Temporal de Empleo, la eliminación de la lista de todos las trabajadoras y todos los trabajadores que en ella se incluye por los motivos dados y que se retire la sanción de empleo y sueldo a nuestro compañero, defendiendo el pacto solidario que todo sindicato de CNT-AIT tiene con el resto de la Confederación que hace que cada agresión que reciba una de sus partes sea respondida por la totalidad. Lo mismo puede decirse entre la militancia de cada sindicato. Si nos tocan a uno, nos tocan a todos.

Deseamos una pronta solución. Desde la CNT-AIT de Cádiz responderemos ante las agresiones patronales en base a los acuerdos de solidaridad y apoyo mutuo de la Anarcosindical. Exigimos el cese de la represión y acoso patronal sobre los trabajadores y trabajadoras de Gaditana de Chorro. Nos solidarizamos con toda la plantilla sin excepción. 

Sindicato de Oficios Varios Cádiz  CNT-AIT

Asociación Internacional de los Trabajadores

Cádiz, 19 diciembre 2020

CNT-AIT: nuestra acción sindical

En los conflictos los trabajadores y trabajadoras empleamos nuestras armas:

• Procedimientos de denuncia, mediante manifestaciones, concentraciones, actos de protesta, octavillas, notas de prensa, etc. que informan del conflicto a la ciudadanía, a la vez que hacen que la empresa pierda su buena imagen
• Procedimientos de boicot, por los que se procura que el/la consumidor/a o el/al usuari@ de una empresa, deje de consumir el producto.
• El sabotaje, que pretende que el producto ofertado por la empresa no llegue a existir.
• La huelga en sus múltiples variantes, que interrumpe la producción de la empresa.
• Procedimientos culturales, muy importantes, mediante excursiones, convivencias, jornadas culturales, representación de obras de teatro, ediciones literarias, conciertos, recitales de poesía, exposiciones artísticas, que nos sensibilizan, que nos sacan de la taberna y de la televisión, que nos conciencian en la realidad del mundo.

Todo conflicto en el que interviene la CNT-AIT, es escalonadamente sacado del ámbito de la empresa, para convertirse en un problema local, regional, nacional e incluso internacional. A través de la Solidaridad y del Apoyo Mutuo el conflicto sale de su estrecho ámbito, interviene mucha más gente en él, y así conseguimos salir airosos en grandes, medianas y pequeñas empresas.

Hemos conseguido éxitos allí donde abogad@s y sindicatos con cientos de miles de euros de presupuesto han fracasado. Esto es debido a que en nuestras reivindicaciones no nos guiamos por lo que es legal, sino por lo que es justo. Un problema asumido por la CNT-AIT no deja de ser expuesto hasta que se logra un acuerdo satisfactorio, nos den los jueces o no la razón. No dejamos de presionar hasta que se agotan nuestras fuerzas, y eso tarda en suceder.

Al no tener que pagar salarios a dirigentes, todos nuestros recursos son empleados en la acción sindical. Gracias a ello un sindicato modesto económicamente como el nuestro, disfruta de un mayor presupuesto cuando una reivindicación es puesta sobre la mesa. En la economía sumergida, en el sector de precarios, en pequeñas, medianas y grandes empresas, en Multinacionales, en la Administración Pública, nuestra acción sindical ha mostrado su eficacia. ASTILLEROS, FERROVIAL, CLECE, AVE, CODEX y cientos de empresas se han visto obligadas a negociar y a ceder ante el empuje de los trabajadores y trabajadoras asociad@s.

 

Sección Sindical CNT-AIT Gaditana de Chorro: NO al Expediente de Regulación Temporal de Empleo

 

Salud compañer@s,

En este escrito no vamos a repetir las reclamaciones o puntos solicitados lo que muy bien y justamente se ha expresado desde el Comité de empresa y por parte de los compañeros de UGT a la dirección de Gaditana de Chorro. Desde CNT-AIT lo ratificamos en su totalidad, expresando también un NO a este primer Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Primer ERTE. Lo decimos así, porque por parte de la empresa se nos manifiesta que habrá un segundo, un tercero, un cuarto, y más, y más, y no sabemos si un “suicidio colectivo” laboralmente hablando, que nos llevará a convertir el rumor del cierre de la empresa más grande e importante en cuanto a la labor y servicios que ofrece y que desempeña de todo el sur de España por no decir de todo el Estado, a la realidad, a “echar el cerrojo” o en su defecto a “concurso de acreedores” como ya se ha manifestado por parte de miembros destacados del Consejo de administración, familias, de la propiedad o allegados y palmeros, que se supone están al frente de las decisiones, responsabilidad y rumbo a tomar en esta empresa, tres familias, y no importa si ahora, antes o después. Tres.

Trescientas. Trescientas familias, que si la cosa no cambia, verán como sus miembros que hasta día de hoy trabajaban en Gaditana, irán a la puta calle. Estas si son las que importan, las familias de las que dependen estos trabajadores y trabajadoras. Compañeros y compañeras que empresas de la competencia se rifarían y que a día de hoy ni sueñan de tenerlos en plantilla, por su profesionalidad y valía, y que los responsables de Gaditana y palmeros que calientan su poltrona particular, ahora tras años de servicio y profesionalidad, son despreciados en sus puestos de trabajo la gran mayoría y hasta el punto que aburridos optan por abandonar la empresa en donde profesionalmente echaron los dientes. Trabajadores y trabajadoras que sí son los verdaderos creadores de la riqueza y que han colaborado no mucho, muchísimo, con su esfuerzo, sacrificio y profesionalidad a la creación y crecimiento de esta empresa. Sin olvidar el sacrificio de los compañeros que tristemente por enfermedad profesional o fatídicos accidentes, les llevó a minusvalías irremediables o a pagar con la vida.

Gaditana, en ERTEs, EREs, … Gaditana, compañeras y compañeros, siempre a la vanguardia desde su fundación, con sus baches, triunfos y también fracasos. Gaditana que a día de hoy, tristemente no es ni la sombra de lo que fué, en práctica muerte clínica para trescientas y... tres familias.

En este escenario nos movemos. Por lo tanto, somos conocedores, no sólo este sindicato sino todas las trabajadoras y trabajadores por un lado, la manera de la que se ha llevado a cabo por parte de la empresa que no ha seguido los procedimientos establecidos para la declaración de este primer Expediente de Regulación Temporal de Empleo.y por otra parte la mala fe, el revanchismo absurdo, la clandestinidad el apunta tú que yo disparo a la hora de la inclusión de los compañeros y compañeras en esa fatídica lista. 

Apostamos por el mantenimiento de la empresa y defensa de los puestos de trabajo. NO a este Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y exigimos la exclusión absoluta de todos los trabajadores y trabajadoras que forman parte de esa lista. 

Desde el Sindicato de Oficios Varios de Chiclana de la CNT-AIT, no solamente no ha tomado ya la iniciativa de responder a esta agrsión si no que no cesará la acción sindical contra la empresa en solidaridad con l@s compañeras y compañeros, sino que aumentarán las acciones.

Sección Sindical CNT-AIT Gaditana de Chorro. 17/12/2020

Llamado a solidaridad con los presos politicos en Chile

Desde el levantamiento del pueblo de Chile contra el alza de los pasajes de Metro, los servicios de transporte y las políticas neoliberales del gobierno de Chile, que dio inicio a una revuelta popular que dejó mas de 11.300 personas detenidas de ellas, 2500 que se encuentran encarceladas, muchas con investigaciones y sin condena, en prisión preventiva. Lo que ha sido interpretado como una acción de represión política buscando ilegalizar la protesta.

Los presos que se encuentran en las cárceles de Chile desde el 18 de Octubre del 2019, están privados de libertad por Romper un torniquete (que se encuentran a la entrada de las estaciones del Metro), por acusaciones de Carabineros como testigos por incendio, agresión a la policía, saqueos, barricadas, quema de iglesias y bancos, etc.

Muchas de estas acusaciones han ido cayendo por falta de pruebas reales o por que se ha demostrado la falacia de las acusaciones. Por tanto, para la ciudadanía en general, estas acusaciones son vistas como una venganza de parte del poder y del Estado contra quienes se han levantado contra la elite gobernante.

Desde los primeros días de diciembre de este año, se ha iniciado una campaña por la libertad de los presos de la revuelta, que ha presionado a los diputados, ministros y gobierno para que levante la prisión preventiva y los presos puedan cumplir el periodo de investigación con arresto domiciliario, el mismo tipo de sentencias que le han dado a carabineros acusados de violación de los DDHH, ya sea por violación, lesiones graves contra manifestantes, tortura y asesinato, de los cuales un número pequeño esta en prisión preventiva en cuarteles de la policía.

Llamamos a los anarquistas del planeta a sumarse a esta campaña y enviar cartas de repudio al gobierno de Chile a través de sus embajadas y consulados exigiendo la libertad inmediata de los Presos de la Revuelta chilena. Y solicitamos a quienes puedan hacen manifestaciones afuera de embajadas, consulados e intereses de empresas chilenas que puedan hacerlo.

SOLO LA SOLIDARIDAD ES EL ARMA DE L@S TRABAJADORES/AS Y DE LOS OPRIMIDOS CONTRA EL ESTADO Y EL CAPITAL.

Grupo Anarquista Germinal (Amigos de la AIT)

SOV Sagunto CNT-AIT: No al ERE miserable en INDRA STI

Compañer@s del Sindicato de Oficios Varios de Sagunto de CNT-AIT han constituido recientemente una sección sindical en Indra Producción de Software en el centro de trabajo de Cardenal Benlloch en Valencia.

Indra, uno de los grupos empresariales más importantes del sector tecnológico y cuyo principal accionista es el Estado a través de la S.E.P.I. (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), aprovecha la actual situación de emergencia sanitaria para acordar con la mayoría de los sindicatos presentes en el comité de empresa, las siguientes medidas que afectarán potencialmente a todos los centros de trabajo de su filial Indra Soluciones Tecnologías de la Información:

• 580 despidos
• 125 suspensiones de contrato
• 100 reducciones salariales

Al parecer, estas cifras son los máximos acordados para cada medida a aplicar, lo cual nos deja mucho más tranquilos. Conviene indicar que no están excluidas, con carácter general, aquellas personas con reducción legal de jornada y que, sin el presente acuerdo, estas personas estarían protegidas frente al despido.

Este acuerdo tan favorable para la plantilla ha sido responsablemente firmado por las secciones sindicales de CCOO, UGT, USO y ASIT que representan el 71,71% del comité de empresa. Como es habitual, no han tenido a bien someter este acuerdo a votación por parte de la plantilla… (no vaya a ser que voten que no y la liemos). Según parece las personas trabajadoras en la empresa no tienen criterio para decidir sobre su propio futuro, sino que más bien son como menores de edad cuyos tutores deben decidir lo que más les conviene.

Como suele ocurrir en estos casos, el comité de empresa venderá el acuerdo como un gran éxito ya que la empresa, dirán, pretendía unas medidas mucho más duras (¿más???). Dejamos este tipo de detalles a los amantes del género dramático, si bien recomendamos en su lugar a los clásicos: Calderón de la Barca, Lope de Vega, etc. Dentro de este tipo de escenificaciones encuadramos también la negativa a firmar del resto de sindicatos presentes en el comité de empresa. Es bien conocido que en toda buena obra debe haber buenos y malos, a fin de mantener al espectador entretenido.

No vamos a entrar en el baile de cifras que se han barajado en el último mes para intentar justificar este tipo de medidas, sino que haremos una breve síntesis de la situación que pensamos que cualquier persona sensata puede entender:

Uno de los grupos empresariales más importantes del sector tecnológico tiene millones de euros de beneficios en los tres primeros trimestres de 2020 (será interesante conocer los datos del cuarto trimestre). Pero, ay amigo, resulta que ha tenido menos beneficio que en el mismo periodo de 2019. Y aprovechando la vergonzosa reforma laboral de 2012 y contando con la inestimable colaboración del comité de empresa, pacta unas medidas miserables que pueden afectar a más de 800 personas.

Como es evidente la situación es coyuntural y no estructural, ya que la actual emergencia sanitaria es temporal, pero eso poco importa. Tampoco importa que la empresa no se haya visto tan afectada como empresas de otros sectores, debido a que la adaptación al teletrabajo parece que ha sido satisfactoria. Sobre todo teniendo en cuenta que son las personas trabajadoras las que están sufragando gastos derivados del teletrabajo como luz, internet, etc.

Hay que recordar además que el presente acuerdo implica un gasto de dinero público que seguramente haría más falta a otro tipo de empresas, por no hablar de la sanidad.

Por otro lado, la dureza de las medidas propuestas por la empresa no ha bastado para que la representación unitaria de los trabajadores convoque ni una sola acción de protesta. Ni siquiera han dado visibilidad al ‘conflicto’ en redes sociales. Por supuesto la palabra huelga es tabú para estos responsables representantes. Ignoramos, por tanto, cuales son las medidas de presión que utilizan en este tipo de negociaciones.

Entendemos que la mejor medida de presión en una negociación de este tipo sería convocar una asamblea de trabajadores tras cada reunión con la empresa, en la cual no sólo rindan cuentas de su postura en la negociación sino que además sea la propia plantilla la que marque el rumbo tomando decisiones mediante votación. Y por supuesto, someter a votación el acuerdo final. Este procedimiento no solo es el único legítimo sino que además es el más efectivo, ya que la empresa lo pensaría dos veces antes de proponer medidas que puedan ser rechazadas por una asamblea de trabajadores. Este escenario supondría generar un conflicto con la plantilla que la empresa no está dispuesta a asumir.

Desde aquí nos solidarizamos con las personas afectadas por este acuerdo miserable y nos ponemos a su disposición para todo aquello que necesiten. Por desgracia estas personas han aprendido ‘por las malas’ lo que es un comité de empresa y para qué sirve. Hacemos un llamamiento al resto de trabajadores y trabajadoras del grupo Indra, para que sin más dilación comiencen a luchar por sus derechos y no esperen a que sea demasiado tarde (ya vemos las consecuencias de dejar esta lucha en manos del comité de empresa).

Esta sección sindical seguirá trabajando para ser una herramienta efectiva en la defensa de los derechos e intereses de nuestros afiliados y, en general, de toda la plantilla. Nuestras armas son la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa.

Pero no creemos en soluciones mágicas a los problemas, abogamos por la implicación y el empoderamiento de los trabajadores como medio para conseguir la autogestión de sus intereses.

Por último hemos de advertir que fuentes cercanas al comité de empresa en INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, declaran en conversaciones informales que es probable que la empresa intente aplicar en esta filial las mismas medidas acordadas para Indra Soluciones Tecnológicas…. Estamos a tiempo de evitarlo.

Contacto: cntait.indrapsv@gmail.com

CNT-AIT de Chiclana demanda por irregularidades ante la Inspección de Trabajo de Cádiz a Gaditana de Chorro y Limpiezas

Como resultado de la actitud de la dirección de la empresa de no dialogar, de no respetar y el hostigamiento hacia la plantilla de Gaditana de Chorro y Limpiezas, a más inri que parte de ella está incluída en la ejecución de un ERTE y ante la provocación y demostrar esta directiva que sus objetivos son otros diferentes al mantenimiento del empleo y actividad de esta mercantil. Ante la actitud de expedientar sí o sí al delegado de CNT-AIT en la misma, el Sindicato de Oficios Varios de Chiclana reunido hoy en asamblea decide dar respuesta: 

Que a sabiendas de actitudes como éstas por parte de la patronal no nos cogen desprevenidos, por lo tanto hemos procedido a denunciar las irregularidades e ilegalidades que, amparadas por la dirección de la empresa, en el seno de esta compañía se cometen. Así, el Sindicato de Oficios Varios de Chiclana de la CNT-AIT ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, pues tiene constancia de ello, de la práctica habitual, en años, por parte de la dirección de Gaditana de Chorro de obligar a los trabajadores de realizar reconocimiento médico laboral periódico restándolo de sus vacaciones, obviando que debe hacerse dentro del horario laboral, es decir ni los trabajadores disfrutan de ese día de sus propias vacaciones ni son retribuidos por ello. La empresa pese a tener conocimiento de ello, obvia que puede optar que se cite al trabajador fuera de la jornada laboral y que de ser así la empresa está a compensar este tiempo. 

Esto vulnera los derechos de las trabajadoras y trabajadores, y trabajar en contra de los intereses de éstos.

Demostramos que la mejor herramienta de la clase trabajadora es la solidaridad y el espíritu de asociación que nos permita practicar el apoyo mutuo contra la explotación laboral, la precariedad y conquistar mejores derechos y condiciones en nuestros puestos de trabajo. Por todo ello, animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a que se unan y se organicen con nosotros para plantar cara. Si no es ahora ¿Cuando? Si no eres tu ¿quien? Desde este anarcosindicato, seguiremos informando.

 

¿Es la CNT-AIT otro sindicato más de los muchos que existen?

La CNT-AIT es diferente. Hacemos de la democracia directa nuestra seña de identidad. Este tipo de democracia consiste en que las decisiones las toman siempre quienes están afectad@s por ellas. Nuestros estatutos garantizan que en el sindicato, es la asamblea la que manda. Y en la asamblea, todas las palabras tienen el mismo peso. Si tienes tus razones, vas a poder decidir el camino que vas a tomar. La CNT es una central sindical que tiene muchos años de andadura, y se ha distinguido durante toda su trayectoria por ser una organización en la que las decisiones se toman desde la base, en la que la gente participa, en la que no hay dirigentes y existe plena libertad e igualdad en elintercambio de ideas, opiniones e iniciativas. En CNT-AIT tod@s somos iguales y nadie cobra un sueldo por representar a los trabajadores/as.

CNT-AIT se fundó en 1910, y entre sus logros están las luchas que desembocaron en la jornada de ocho horas, el descanso del sábado, las vacaciones pagadas, los seguros de enfermedad, jubilación y paro, la contratación obligatoria de parad@s. Promovió huelgas de alquileres. Fundó escuelas, bibliotecas, editoriales. Luchó contra el fascismo. Por último colectivizó la tierra y la industria en 1936 dando lugar a la transformación social más profunda de la historia de Europa del siglo XX.

Kiri, el árbol que puede salvar al mundo

En Texas (USA) están utilizando un árbol que podría purificar un suelo infértil y dejarlo listo para ser utilizado en cualquier tipo de cultivo. Y no sólo eso, sino que para ello se está utilizando este árbol, el kiri, que absorbe 10 veces más dióxido de carbono que cualquier otro árbol, y arroja mucho más oxígeno.

El árbol Kiri, originario de China, es también conocido como árbol Emperatriz o por su nombre científico de Paulownia tomentosa, suele crecer entre 10 a 25 metros de altura, con troncos de entre 7 y 20 decímetros de diámetros. Pero se caracteriza por sus grandes hojas, que llegan a los 40 centímetros de ancho.

Es un árbol popular como ornamento. De hecho, así se hizo famoso en Japón el kiri, y desde allí entró en Europa en 1834. Pero lo que lo hace tan distintivo es su supervivencia a diferente inclemencias. Por ejemplo, sobrevive al fuego, ya que puede regenerar sus raíces y vasos de crecimiento de forma rápida. También tolera la polución, y no exige suelos fértiles.

Es por esta razón que se la utiliza como “planta pionera”, o sea que el kiri es un árbol que puede proveer un buen abono a una tierra previamente poco fértil. Sus hojas son ricas en nitrógeno (buna buena fuente de abono) y las raíces previenen la erosión del suelo.  Y por si fuera poco, crece muy rápido.

Pero lo malo del kiri es que si tiene que competir con otros árboles más altos que le dan sombra no prospera.

En Texas ha comenzado un proyecto llamado Kiri Revolution (La Revolución Kiri) que consiste en plantar un millón de kiris para así dejar el suelo purificado y lograr que recupere sus propiedades. El proyecto es llevado a cabo por Chris Sanders y Brittany Turner, que no sólo eligieron al kiri por sus propiedades fértiles sino porque también absorbe diez veces más dióxido de carbono que cualquier otro árbol en el mundo, y como si fuera poco emite grandes cantidades de oxígeno. O sea que es ideal para la lucha contra el cambio climático.

Texas tiene el suelo, el aire y el agua muy contaminada. Por eso Sanders y Turner eligieron al kiri, que puede prosperar en suelos y aguas contaminadas, al tiempo que purifica la tierra en la que crece.

Otra ventaja es que el kiri es el árbol de crecimiento más rápido del planeta. En apenas ocho años, una semilla de kiri llega al tamaño de un roble de 40 años. En sólo un año llega a los cuatro metros y medio de altura. Además, sus hojas pueden utilizarse para hacer un rico té, y al parecer sus flores, de rico aroma, atraen a las abejas y generan una miel más rica.

Disponible número 378 de la "Soli"

"En cuanto al Covid-19 y a la respuesta social, nos acordaremos de él cuando las hemerotecas rescaten imágenes en las que se verá una ciudadanía precavida y obediente que, con motivo o sin él –allá cada cual– sólo sale a la calle cuando se le ordena y según para qué.

Sí, para consumir en centros comerciales a toque de silbato, como cuando se abre una veda. No, para protestar por las decenas de miles de fallecidos a consecuencia de un gobierno que subestimó el riesgo de contagio; o para reclamar unas ayudas, anunciadas a bombo y platillo, que muchas veces ni se conceden ni llegan.

Y es que los votantes, también los de la llamada «progresía», tienen un comportamiento muy dócil. Se les conduce en rebaño urbano para criticar a la «derechona» cuando gobierna, pero se volatizan cuando son los suyos quienes mandan. Para trepar, sus líderes se apropiaron del «sí se puede» y una vez apoltronados también del ya típico «ahora no toca», que sus feligreses acatan.

Han pasado décadas desde que se editara Rebelión en la granja, pero nada parece haber cambiado en una historia que se repite: los cerdos –y también las cerdas– disfrutan de sus dispensas tras convertirse en casta privilegiada"

Para descargar:

https://drive.google.com/.../1rRTtPi2oqFv.../view...

Fundada en 1910 en Barcelona, a partir de la unión de las sociedades obreras no vinculadas a las corrientes socialdemócratas, la CNT sigue fiel a los principios anarcosindicalistas, y es la única heredera en el Estado español del espíritu de la Primera Internacional.

La CNT es, hoy por hoy, el único sindicato en el Estado español totalmente independiente de directrices políticas, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de profesionales del sindicalismo, que renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para mantener su independencia económica, y que no deja las negociaciones en manos de intermediarios.

Terrorismo ultra (Estado español): detenciones en Iruñea/Pamplona (Navarra) y en Ronda (Málaga),

Guardia Civil y Mossos d'Esquadra han detenido, en Iruñea/Pamplona (Navarra) y en Ronda (Málaga), a dos personas de nacionalidad española, vinculadas a la supremacía blanca, como presuntos autores de los delitos de incitación al odio contra extranjeros, tenencia de armas y explosivos, enaltecimiento del terrorismo racista y contra la salud pública.

Estas nuevas detenciones se enmarcan, según ha informado el Ministerio del Interior, en la misma investigación contra la supremacía blanca que se precipitó el pasado 11 de septiembre tras tener conocimiento de que uno de los investigados pretendía suministrar sustancias químicas para inhibir la voluntad de una mujer con el objetivo de mantener relaciones sexuales.

En ese dispositivo policial, se detuvo a dos hombres, de nacionalidad española, en Pobla de Cérvoles (Les Garrigues) y en Campello (Alicante).

Las detenciones de esta segunda operación han sido llevadas a cabo el 10 de diciembre en Iruñea/Pamplona (Nafarroa) y en Ronda (Málaga), localidad donde también se llevó a cabo una entrada y registro en el domicilio de uno de los detenidos. Los agentes intervinieron diversa simbología de carácter nacionalsocialista, sustancias estupefacientes, armas blancas así como material informático.

La investigación se inició a finales del 2019, cuando se localizó en internet un documento publicado por uno de los investigados, a modo de ideario y guía programática, que tenía muchos elementos en común con otros escritos hechos por terroristas vinculados a la supremacía blanca.

Todos los investigados están vinculados a dicha ideología racista que defiende la superioridad de la raza blanca por encima del resto. Las gestiones de investigación permitieron comprobar cómo los cuatro detenidos incitaban a cometer ataques similares, especialmente contra personas de otras razas.

En esta ocasión, los investigadores han constatado que los detenidos pretendían, a través del cultivo y venta de sustancias psicotrópicas, obtener mecanismos de financiación que les permitieran crear, junto con el resto del grupo, las "comunidades blancas aisladas y armadas".

La investigación ha permitido identificar a los dos nuevos detenidos que habrían participado en los hechos. Estas personas ocupaban un nivel jerárquico, dentro de los canales de difusión, similar al de los primeros detenidos.

Los investigadores también han podido comprobar que los detenidos fundamentan su ideario supremacista en tres aspectos: "Su marcado nacionalismo blanco que justifican con una base científica que posiciona a los blancos por encima del resto de razas humanas".

En segundo lugar "su postura antisistema"; consideran que la actual clase política gobernante quiere perjudicar a los blancos y por ello favorece la inmigración clandestina norteafricana hacia Europa. Por último, como tercer aspecto relevante, "la justificación del uso de la violencia" y "el enaltecimiento de acciones terroristas producidas hacia inmigrantes o colectivos No blancos".

Su actividad consistía en hacer difusión de estas ideas en sitios web y en diferentes canales de mensajería instantánea. Con sus perfiles, se dedicaban a difundir mensajes de contenido racista contra otros colectivos por razón de su raza, origen, creencias, manifestaciones políticas, sexo u orientación sexual.

Igualmente publicaban mensajes donde se ensalza a terroristas como Brenton Tarrant, autor del asesinato de 51 personas en dos mezquitas de la ciudad de Christchurch (Nueva Zelanda) el 15 de marzo de 2019.

Por otra parte, defendían en sus mensajes y en documentos que habían publicado, la creación de "comunidades blancas" aisladas y autosuficientes en entornos rurales. Manifestaban su intención de abastecerse de armas y prepararse para lo que llamaban "la guerra racial", que esperaban con inmediatez y que creían que podían provocar si encendían la chispa mediante algún ataque.

Según decían y defendían, prepararse para este conflicto, sería la única forma en que la raza blanca podría sobrevivir a la llegada de otros colectivos de extranjeros que, siempre según sus manifestaciones, actualmente se está produciendo de forma masiva en los países occidentales.

Con el objetivo de crear una de estas comunidades, dos de los investigados, que fueron arrestados el pasado 11 de septiembre, vivieron durante unos meses en dos casas aisladas en la localidad de Pobla de Cérvoles (Les Garrigues). En el primer dispositivo de septiembre se detuvieron a estas dos personas, una de ellas en esa misma localidad y la otra en El Campello (Alicante).

Durante la investigación, tutelada por el Juzgado de Instrucción 4 de Lleida, se pudieron identificar a las personas que había detrás de los usuarios virtuales, se recopiló el detalle de la actividad delictiva de los investigados en la red y se controló la supuesta comunidad aislada que pretendían crear.

Esta operación es considerada de especial relevancia para los investigadores, dado el creciente extremismo del Nacionalismo Blanco de ultraderecha, que supone una clara amenaza para la seguridad a corto y medio plazo.

Los detenidos han pasado a disposición judicial y han quedado en libertad con cargos con la obligación de presentarse a firmar periódicamente en el juzgado