En un clima de reducción de las nada rejuvenecidas plantillas, la falta o ninguna de carga de trabajo en la construcción civil, el aumento alarmante del trabajo en precario con la merma de salarios en la Industria Auxiliar, y pasándose por el forro el acuerdo sobre prejubilaciones de Navantia que NO llevaba aparejado despidos vía EREs, la dirección de la empresa pública y los "sindicatos" colaboracionistas han firmado el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo, que supone el despido colectivo de 1.706 trabajadores de los siete centros de trabajo que la compañía tiene en España.
En el caso de los tres centros de trabajo de la Bahía gaditana, la ejecución del ERE supondrán la salida por factorías, a 400 en San Fernando, Puerto Real perdería a 211 operarios, y Cádiz vería la salida de 36 y su plantilla fija quedaría por debajo del centenar de trabajadores, sumados a los centros de Cartagena, Ferrol y los servicios centrales en Madrid, 1.706
Para aplicar este despido colectivo ha quedado acreditado "causas económicas, organizativas y de producción, que hacen necesario suscribir el presente acuerdo, y que se concretan en pérdidas recurrentes y una plantilla no ajustada a las necesidades del negocio".
El acuerdo entre la dirección de la empresa pública perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y los "sindicatos" señala que el 30 de abril de este año 2019 "causarán baja en la empresa todas aquellas personas que tengan cumplidos los 61 años o más en este fecha", mientras que a finales de cada mes, hasta el 31 de diciembre de 2020, "se irán incorporando progresivamente al ERE quienes cumplan dicha edad".
Por otra parte, un grupo menor de operarios, que no llega al centenar, concretamente 97, verá retrasada su salida en un plazo máximo de seis meses, por "considerarlos imprescindibles para llevar adelante y terminar trabajos y proyectos en curso"....
El acuerdo entre la dirección de la empresa pública perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y los "sindicatos" señala que el 30 de abril de este año 2019 "causarán baja en la empresa todas aquellas personas que tengan cumplidos los 61 años o más en este fecha", mientras que a finales de cada mes, hasta el 31 de diciembre de 2020, "se irán incorporando progresivamente al ERE quienes cumplan dicha edad".
Por otra parte, un grupo menor de operarios, que no llega al centenar, concretamente 97, verá retrasada su salida en un plazo máximo de seis meses, por "considerarlos imprescindibles para llevar adelante y terminar trabajos y proyectos en curso"....
