Las horas detraídas de sus jornadas laborales equivalen a casi 60.000
puestos de trabajo. UGT y CC OO no han hecho nunca públicas las horas
de reducción de jornada.
El número de liberados sindicales y el coste que tienen para las
empresas públicas y privadas es uno de los secretos mejor guardados por
las principales centrales sindicales, UGT y CC OO.
No existen datos oficiales ni referencias al respecto en sus páginas
web ni en sus publicaciones en papel. No son empleados de los sindicatos
aunque trabajen para ellos. Son empleados de las empresas y perciben su
sueldo de ellas, si bien realizan un determinado número de horas para
labores sindicales detraídas de las dedicadas a la empresa.
El error de la CEOE
La única estimación realizada hasta la fecha es la que hizo la CEOE
hace dos años. Entonces valoró que había poco más de 4.100 liberados en
la empresa privada, lo que suponía un coste salarial aproximado de 250
millones.
Un cálculo muy optimista, pues no se acerca en nada a la realidad:
1.815,4 millones de euros es el coste real de mantener un sistema de
representación de los trabajadores basado en liberados sindicales.
Según los datos el número medio de delegados sindicales elegidos de
entre las dos principales centrales, en los últimos años, es de algo más
de 250.000. De ellos, 123.000 corresponden al sindicato presidido por
Cándido Méndez y 127.000, al dirigido por Ignacio Fernández Toxo.
De entre estos, la mayoría tiene horas liberadas de trabajo pagadas
por sus empresas. Los periodos de liberación van desde las 15 horas por
mes de los delegados de empresas con menos de 100 trabajadores, hasta
las 40 horas por mes en las empresas de más de 750 empleados.
Analizando el tamaño medio de las empresas españolas, y el número de
delegados sindicales que les corresponde, la media por sindicalista en
España es de 30 horas al mes de trabajo para la central, aumentando la
carga salarial de la empresa.
Para saber cuánto cuesta esta actividad sindicalista a las empresas
públicas y privadas, es suficiente con una multiplicación: 250.000
delegados que trabajan durante 30 horas al mes para el sindicato durante
12 meses da el resultado de 90 millones de horas de trabajo.
Para que nos hagamos una idea, cada español trabaja al año 1.600
horas, es decir, los 90 millones de horas corresponden a 56.250 puestos
de trabajo. Si el gasto medio de una empresa por trabajador en España se
sitúa en 30.180 euros anuales, según los datos publicados por el
Instituto Nacional de Estadística correspondientes al primer trimestre
de 2012, el total del coste salarial de los liberados de UGT y CC OO es
de 1.700 millones de euros anuales.
A esta cantidad hay que añadir los delegados con horas a disposición
de sus sindicatos que pertenecen a otras organizaciones de las 25 que
han renovado representación en sus respectivos procesos. De esta manera,
un total de 17.000 liberados más completarían los costes de UGT y CC OO
o lo que es lo mismo, habría que sumar otros 115,4 millones de euros al
coste de los trabajadores de los sindicatos al que tienen que hacer
frente las empresas públicas y privadas de España.
Pagar dos veces
El Sindicato Andaluz de los Trabajadores (SAT) propuso una nueva
modalidad de sindicalista liberado. En la Universidad de Granada (UGR)
juntaban sus horas mensuales y se concentraban en un solo mes. Lo
justificaban señalando que de esa manera la UGR podía contratar
interinos y no se sobrecargaría la jornada de los empleados. En marzo de
2011 la UGR denunció ese sistema al considerar que se paga dos veces
por el mismo trabajo, el sueldo del sustituto y el del liberado que no
realiza su trabajo.
