¿Qué son? Diferenciar claramente qué se entiende por piquete, así como conocer los textos legales que le afectan.
Un piquete informativo lo regula el RDL 17/1977,de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, pero lo circunscribe al ámbito de una huelga legalmente convocada. Por lo tanto, lo que nosotros llamamos piquetes, no lo son a nivel legal. Así que nuestras acciones están consideradas como reuniones públicas contempladas por la Ley Organica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión. En ella se establece que éste es un derecho fundamental, recogido en el Art. 21 de la Constitución, y que exige la concurrencia de más de 20 personas, en cuyo caso es necesaria previa comunicación a la Delegación de Gobierno con una antelación comprendida entre 10 y 30 días anteriores a la celebración de la misma, salvo que existan causas extraordinarias y graves que justifiquen la urgencia de la convocatoria (por ejemplo, un accidente laboral grave) en cuyo caso, podrá hacerse con una antelación mínima de 24 h.
Así que, si convocamos una acción (piquete) y en ella participan menos de 20 personas, ni siquiera está considerado reunión y, por lo tanto, no necesita comunicación previa. La única razón por la que la policía puede disolver o prohibir dicha acción es por motivos de órden público (impedir el paso en la calle, petardos, intimidar a personas, no permitir el acceso a los negocios, …).
¿Para qué se hacen?
Las diferentes estrategias que puede haber detrás de un piquete son: visibilizar el conflicto, presionar al empresario, hacer propaganda del sindicato entre los trabajadores, demostrar al empresario que la solidaridad no tiene límites ni fronteras geográficas,…
Como los motivos son muy diversos y variados, hay que tener muy claro el objetivo y adaptar nuestras acciones a lo que se quiere conseguir.
¿Cuál es el lugar, momento y duración idóneos para un piquete?
Hay que elegir el sitio, día y hora más conveniente para conseguir el objetivo buscado, así como tener claro dónde se pueden tener problemas con la policía y dónde no. Por ejemplo: si se hace el piquete en un sitio privado (como el interior de un centro comercial) el propietario puede pedir nuestro desalojo. Al mismo tiempo, si lo hacemos cerca de un centro oficial o una dependencia del Gobierno o sus cuerpos represores, pueden disolver el piquete alegando razones de seguridad nacional y multarnos.
La duración queda en función del objetivo, siempre y cuando, el objetivo no sea la duración, en cuyo caso no hay límite.
¿Quién va al piquete?
Cualquier persona que quiera participar puede ir al piquete, esté afiliada o no, siempre y cuando seamos menos de 20.
La persona implicada en el conflicto no debería ir al piquete en caso de que pueda recibir represalias laborales. De todas formas, la decisión es suya. Y también, en caso de que exista un proceso penal relacionado con el conflicto sindical, para evitar que la patronal pueda acusar a ésta persona de realizar coacciones y/o amenazas.
Las diferentes estrategias que puede haber detrás de un piquete son: visibilizar el conflicto, presionar al empresario, hacer propaganda del sindicato entre los trabajadores, demostrar al empresario que la solidaridad no tiene límites ni fronteras geográficas,…
Como los motivos son muy diversos y variados, hay que tener muy claro el objetivo y adaptar nuestras acciones a lo que se quiere conseguir.
¿Cuál es el lugar, momento y duración idóneos para un piquete?
Hay que elegir el sitio, día y hora más conveniente para conseguir el objetivo buscado, así como tener claro dónde se pueden tener problemas con la policía y dónde no. Por ejemplo: si se hace el piquete en un sitio privado (como el interior de un centro comercial) el propietario puede pedir nuestro desalojo. Al mismo tiempo, si lo hacemos cerca de un centro oficial o una dependencia del Gobierno o sus cuerpos represores, pueden disolver el piquete alegando razones de seguridad nacional y multarnos.
La duración queda en función del objetivo, siempre y cuando, el objetivo no sea la duración, en cuyo caso no hay límite.
¿Quién va al piquete?
Cualquier persona que quiera participar puede ir al piquete, esté afiliada o no, siempre y cuando seamos menos de 20.
La persona implicada en el conflicto no debería ir al piquete en caso de que pueda recibir represalias laborales. De todas formas, la decisión es suya. Y también, en caso de que exista un proceso penal relacionado con el conflicto sindical, para evitar que la patronal pueda acusar a ésta persona de realizar coacciones y/o amenazas.
¿Qué se hace en un piquete? ¿Qué se debería de evitar? ¿Cómo actuar durante el piquete?
Lo que se hace en un piquete es evidente, y cuanto más se llame la atención y se comunique nuestro mensaje, mejor.
Hay que tener muy claro el objetivo del piquete y las cosas a evitar, como los enfrentamientos o discusiones entre participantes durante el piquete, pues iría en contra de la imagen de unión y fuerza que intentamos mostrar a la patronal. A evitar tambień todas esas acciones que pudieran dar pie a la policia a disolver el acto.
Finalización del piquete.
Existen circunstancias a tener en cuenta, como por ejemplo la conveniencia de hacer la vuelta en grupo al lugar de encuentro o al sindicato, la importancia que tiene la confraternización y el compañerismo entre los participantes después de un piquete, compartir experiencias y cosas observadas, etc. Hay que resaltar la importancia de que una persona o varias de las que han estado presentes se ocupen de la crónica y del reportaje gráfico, para posteriormente visibilizar el piquete en redes sociales e internet.
Lo que se hace en un piquete es evidente, y cuanto más se llame la atención y se comunique nuestro mensaje, mejor.
Hay que tener muy claro el objetivo del piquete y las cosas a evitar, como los enfrentamientos o discusiones entre participantes durante el piquete, pues iría en contra de la imagen de unión y fuerza que intentamos mostrar a la patronal. A evitar tambień todas esas acciones que pudieran dar pie a la policia a disolver el acto.
Finalización del piquete.
Existen circunstancias a tener en cuenta, como por ejemplo la conveniencia de hacer la vuelta en grupo al lugar de encuentro o al sindicato, la importancia que tiene la confraternización y el compañerismo entre los participantes después de un piquete, compartir experiencias y cosas observadas, etc. Hay que resaltar la importancia de que una persona o varias de las que han estado presentes se ocupen de la crónica y del reportaje gráfico, para posteriormente visibilizar el piquete en redes sociales e internet.
Guía sobre Piquetes. ¿Que son?, ¿Para qué sirven?
SOV CNT-AIT, Madrid
